今天来个小白，普法不严谨，但是很有用。很多劳动者自己去仲裁，但是对于劳动争议当中众多关于费用的问题实在脑瓜疼。什么经济补偿啊、赔偿啊、加班费啊、年假工资啊、奖金啊、绩效啊等等本身劳动争议的费用计算标准就很多，而且呢各地的算法也不太统一，各有各的道理。所以各位遇到自己拿不准的计算问题一律往多写。但是注意多写不代表胡写。我举个例子啊，比如说经济补偿，你不知道这个计算经济补偿的基数到底算不算加班费，到底算不算年终奖，那就一律都算上。只要你自己能够对你的计算金额自圆其说，并且有一定的证据支持就可以了。因为即使你要的多了，仲裁也会在合法的范围内去裁判。但是一旦你要的少了，想在以后法院诉讼阶段去追加可就没戏了。一个不严谨的仲裁小技巧，希望对你有用。
在劳动争议中，费用计算复杂且各地标准不一。别怕，这里有超实用攻略！首先，要清楚经济补偿、加班费等各类费用的计算标准虽多，但有迹可循。比如经济补偿基数，不确定是否含加班费、年终奖时，大胆算上。只要能自圆其说并拿出证据，仲裁会在合法范围内裁判。若要少了，后续追加就难了。所以，遇到拿不准的计算问题，往多写但别胡写。掌握这些，让你在劳动争议仲裁中更有底气，维护自身权益！
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[Q]：劳动争议费用计算标准都有哪些？
[A]：包括经济补偿、赔偿、加班费、年假工资、奖金、绩效等。
[Q]：各地劳动争议费用算法一样吗？
[A]：不太统一，各有各的道理。
[Q]：遇到拿不准的计算问题怎么办？
[A]：一律往多写，但注意别胡写。
[Q]：计算经济补偿基数时要算上加班费和年终奖吗？
[A]：不确定时就都算上。
[Q]：计算金额需要满足什么条件？
[A]：要能自圆其说，并且有一定证据支持。
[Q]：多要赔偿会有什么结果？
[A]：仲裁会在合法范围内裁判。
[Q]：少要赔偿后还能追加吗？
[A]：在法院诉讼阶段追加没戏了。
[Q]：这个仲裁小技巧适用于所有劳动争议吗？
[A]：适用于大多数常见的劳动争议情况。