两个月发一次工资合法吗？这老王他们公司啊是每两个月发一次工资，而且不给工资条。大家呢都已经习惯这种做法了也觉得没有什么不合法的。有一天啊来了一个新员工，这个新员工发现了这个问题以后呢，就向律师来咨询。他就问这种做法合法吗？我们就告诉他说应该说不合法，为什么呢？因为我们国家劳动法规定了工资呢是按月支付，以货币形式，但是也有除外的。什么除外呢？比如说你们遇到了啊战争啊，或者是其他的自然灾害啊，这种特殊情况，而且是不可抗力的。还有呢遇到了我们单位经营困难啊，处于倒闭或者其他情况之下，经过工会啊研究，大家同意暂缓支付和延期支付的，甚至于我们已经做过备案的，这种情形是除外的。其次啊，除此之外，像这种情况啊，就是每年发一次或者每两个月发一次，都明显违反了劳动法。所以遇到这种情况呢，我们应该提出来啊，向单位提出来，而不能够听之任之。如果单位仍然不改，那你就要向我们的劳动监督部门提出来，请求他们监督。打这个电话呢是12333，那么也可以向劳动仲裁部门提起仲裁。你清楚了吗？关注好律师，每天涨知识。
**《工资发放周期全攻略：合法权益早知道》**

在工作中，工资发放周期是大家都关心的问题。很多人可能不太清楚不同发放周期的合法性。一般来说，劳动法规定工资应按月支付。但也存在特殊情况，比如遇到战争、自然灾害等不可抗力因素，或者单位经营困难经工会研究同意并备案后，可暂缓或延期支付。

如果单位每两个月发一次工资，这明显违反了劳动法。遇到这种情况，大家要勇敢向单位提出。若单位不改，可拨打劳动监督电话12333，也可向劳动仲裁部门提起仲裁。工资条也是员工的重要权益，单位不给是不对的。了解这些，能让我们更好地维护自身合法权益，在工作中更安心。
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[Q]：两个月发一次工资合法吗？
[A]：一般不合法，劳动法规定工资应按月支付，但有特殊除外情况。
[Q]：哪些特殊情况工资支付可除外？
[A]：战争、自然灾害等不可抗力，单位经营困难经工会研究同意并备案。
[Q]：单位不给工资条怎么办？
[A]：这是不合理的，员工有权要求单位提供。
[Q]：发现工资发放问题应先怎么做？
[A]：先向单位提出，不能听之任之。
[Q]：单位不改正工资发放问题怎么办？
[A]：可向劳动监督部门反映，电话12333，也可申请劳动仲裁。
[Q]：劳动仲裁流程复杂吗？
[A]：可咨询专业人士或相关部门了解具体流程，按指引操作。
[Q]：如何判断单位经营困难是否属实？
[A]：可关注单位公告、财务状况等，也可向工会了解。
[Q]：工资支付的形式有规定吗？
[A]：应以货币形式支付。