如果你是干销售的，无底薪可不可以啊？说两点。第一个无底薪本身是不违法的，没有法律规定说要有底薪。第二个就是无底薪合法。但是如果因为你的业绩不突出，你的绩效不突出，因为你的销售业绩不达标，导致最后发你的工资低于最低工资标准，这个是违法的。也就是说你的工资组成当中没有底薪，没有基本工资OK这个可以。但一旦因为你的销售业绩差，导致当月没有工资，甚至有些公司还倒扣工资啊，因为你达标不了，要扣钱啊。不仅公司一分钱不发，你还要倒找工资钱，这个本身是违法的。所以说没有底薪可以，但是发你的底薪低于当地最低工资标准，这是不行的。你可以在职主张仲裁啊，找找他补齐工资，同时也可以提起被迫辞职，因为这个点是可以替被迫辞职的去主张经济补偿和拖欠的工资，你知道了吗？
销售行业攻略：如何应对无底薪及工资相关问题

在销售行业，无底薪的工作模式越来越常见。对于想要从事销售工作的人来说，了解相关的法律规定和应对策略至关重要。

首先，无底薪本身并不违法，没有法律明确规定必须要有底薪。然而，如果因为业绩不达标，导致工资低于当地最低工资标准，这就是违法的。所以，即使工资组成中没有底薪，但如果因业绩差而无工资甚至倒扣工资，也是违法的。

当遇到这种情况时，劳动者可以在职主张仲裁，要求公司补齐工资。同时，还可以提起被迫辞职，并主张经济补偿和拖欠的工资。

为了更好地应对无底薪的销售工作，劳动者在入职前应充分了解公司的薪酬结构和业绩考核标准。在工作过程中，要努力提升自己的销售能力，制定合理的工作计划，以确保能够达到业绩要求。

总之，在销售行业中，虽然无底薪有一定的风险，但只要了解相关法律规定并采取正确的应对措施，就能保障自己的权益。
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[Q]：干销售无底薪违法吗？
[A]：无底薪本身不违法，但工资低于最低工资标准违法。
[Q]：业绩不达标导致工资低怎么办？
[A]：可在职主张仲裁，要求补齐工资。
[Q]：公司倒扣工资违法吗？
[A]：因业绩差倒扣工资，导致工资低于最低工资标准违法。
[Q]：无底薪但工资组成没底薪可以吗？
[A]：可以，但工资不能低于最低工资标准。
[Q]：能因工资问题被迫辞职吗？
[A]：可以，能主张经济补偿和拖欠工资。
[Q]：怎么保障自己在无底薪销售工作中的权益？
[A]：了解薪酬结构和考核标准，提升销售能力。
[Q]：发现工资低于标准该怎么维权？
[A]：通过仲裁要求公司补齐工资。
[Q]：无底薪销售工作有什么风险？
[A]：业绩不达标的话工资可能低于标准甚至倒扣。