你的工资无底薪就不合法吗？工资构成中，如果没有底薪，可不一定违法啊。如果你是业务员或销售人员，你只拿提成，只拿绩效，只拿奖金也是可以的。但是如果你哪天业绩不好了，绩效没有达标，没有拿到提成，那这种正常出勤的状况下，不能让你没工资。所以这个时候要保证不能低于当地最低工资标准去给你发。并且呢，这个最低工资标准是不能包含加班费的。所以没有底薪不一定违法，但是如果你没绩效不发工资，他一定违法，你知道了吗？
《职场薪资攻略：无底薪、绩效与工资发放全解析》
在职场中，薪资构成一直是大家关注的焦点。对于工资无底薪的情况，很多人存在疑问，它到底合不合法呢？其实，没有底薪不一定违法哦。
如果你是业务员或销售人员，只拿提成、绩效、奖金也是可行的。但要是业绩不好，绩效未达标，没拿到提成，正常出勤却没工资，这可不行。此时，工资要保证不低于当地最低工资标准，且这个标准不包含加班费。所以，没底薪不一定违法，但没绩效不发工资就一定违法啦。
在实际工作中，了解这些薪资规则很重要。比如，当你面临无底薪的工作时，要提前评估自己的能力和市场情况。若你对自己的业务能力有信心，能通过提成等获得高收入，那无底薪也无妨。但要是业绩不稳定，就需谨慎考虑。
对于绩效方面，要清楚公司的考核标准。积极与上级沟通，明确努力方向，争取达标拿绩效。这样即使无底薪，也能保障自己的收入。
总之，职场薪资门道多，掌握规则才能更好地维护自身权益，让自己的付出得到应有的回报。
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[Q]：工资没有底薪一定不合法吗？
[A]：不一定，比如业务员或销售人员只拿提成等也是可以的。
[Q]：没绩效不发工资合法吗？
[A]：不合法，正常出勤情况下不能让员工没工资。
[Q]：最低工资标准包含加班费吗？
[A]：不包含。
[Q]：业务员没业绩就没工资吗？
[A]：正常出勤不能没工资，要保证不低于当地最低工资标准。
[Q]：销售人员只拿提成合法吗？
[A]：合法。
[Q]：绩效没达标就没工资合理吗？
[A]：不合理，正常出勤应保障基本薪资。
[Q]：无底薪工作如何保障收入？
[A]：提前评估自身能力，明确公司绩效标准，努力达标。
[Q]：工资低于最低工资标准怎么办？
[A]：可通过合法途径维护自身权益。