做六休一合法吗？那做六休一呢，就是指每周上六天班休息一天。那根据劳动合同法的规定呢，必须保证员工每周至少有一次24小时的不间断休息。所以呢做六休一是可以的，但是还需要满足两个限制性的条件。那第一个呢就是每天工作不超8小时，每周累积时间不超40小时。比如说呢你周一到周五每天工作是7个小时，那周六一天呢干4个小时，那就完全符合规定，并且不需要支付你加班费了。你知道了吗？
《工作时间全知道：做六休一合法吗？如何避免加班风险？》
在当今职场，工作时间安排一直是大家关注的焦点。做六休一这种工作模式合法吗？该如何操作才能既符合规定又保障自身权益呢？
首先，做六休一在满足一定条件下是合法的。根据劳动合同法，必须保证员工每周至少有一次24小时的不间断休息。具体来说，每天工作不能超过8小时，每周累积工作时间不能超过40小时。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作4小时，这样就完全符合规定，且无需支付加班费。
那么，如何确保自己的工作时间符合这些规定呢？这就需要我们仔细核对自己的排班表和考勤记录。如果发现工作时间有异常，要及时与上级沟通。同时，了解自己的权益也很重要，当遇到不合理的加班安排时，要勇敢说“不”。
总之，掌握好工作时间的规定，能让我们在职场中更加从容，避免不必要的麻烦。希望大家都能合理安排工作与休息，拥有健康又高效的职场生活。
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[Q]：做六休一合法的前提条件是什么？
[A]：必须保证员工每周至少有一次24小时的不间断休息，每天工作不超8小时，每周累积时间不超40小时。
[Q]：做六休一，每天工作7小时，周六工作4小时算合法吗？
[A]：完全符合规定，不需要支付加班费。
[Q]：做六休一，如果某天工作超8小时会怎样？
[A]：可能不符合规定，具体需结合每周累积时间判断是否超40小时。
[Q]：做六休一，每周累积工作时间超40小时会怎样？
[A]：不符合规定，可能涉及加班费等问题。
[Q]：怎么确认自己做六休一的工作时间是否合法？
[A]：仔细核对排班表和考勤记录，与规定对比。
[Q]：发现做六休一工作时间不合理该怎么办？
[A]：及时与上级沟通反映情况。
[Q]：做六休一能保证每周至少一次24小时不间断休息吗？
[A]：满足条件下是可以保证的。
[Q]：做六休一，法定节假日上班怎么算工资？
[A]：一般应按照更高标准支付加班费，具体依法律规定。