你跟公司的劳动合同一年一签，这样合不合法，有没有问题？

你跟公司的劳动合同一年一签一年一签，这样合不合法，有没有问题啊？如果你能问这样的问题的朋友，我觉得你是有一定法律功底的。为什么？因为你肯定考虑的一个问题，就是你每年都在一年一签，一年一签你是不是违法了？违什么法了？你应该跟我签订无固定期限合同了。因为劳动合同法规定，当你签过两次固定期限合同，你再签就必须要跟我签无固定期限合同。那你每年都是一年一年，现在不是没有签无固定期吗？那你说这种官司能不能打？要没签无固定期限合同的二倍工资，我告诉你打不下来。为什么？在现在司法实践当中，包括在我们的劳动合同法实施条例里啊，明确的一个观点，你要这种没签无固定期的二倍工资，你必须有个前提，就是你要提出来要求签订无固定期。如果公司不签订无固定期，你才能主张二倍工资。所以你没有走这个前置程序，这二倍工资他是要不来的这是第一点。第二点就是这一年一千，一年一千，如果这一年一签，不仅换签新的合同，而且还换签新的用人单位，就是A公司、B公司、C公司。就每年换的公司主体都不一样，都在换名字。我指这个名字不是更名，而是真的换公司了，跟你签合同，即便他们这几个公司之间都是关联公司，那我告诉你，你也无权强制要求公司给你签订无固定期限合同啊。所以这点你要搞明白。但是这些关联企业的工龄是可以连续算的，就未来你在主张经济补偿金的时候，这个工龄可以连续计算，知道了吗？
《劳动合同一年一签攻略：合法与否及权益保障全解析》

在劳动合同中，一年一签的情况较为常见。那么，这样做到底合不合法呢？首先，我们要明确相关法律规定。根据劳动合同法，当签过两次固定期限合同后，再签就应签订无固定期限合同。若每年都一年一签且未签无固定期，打官司要二倍工资通常打不下来，因为需先提出签订无固定期，公司不签才能主张。

其次，若一年一签还换签新用人单位，即便公司间是关联公司，也无权强制签无固定期限合同，但关联企业工龄可连续算。

对于劳动者来说，了解这些很重要。若遇到此类情况，要清楚自身权益。比如，要注意签订合同次数，达到两次后及时主张签订无固定期。换工作单位时，关注是否真换主体，若换了要留意工龄计算等问题。总之，掌握这些要点，能更好地保障自己在劳动合同中的权益，避免不必要的损失。
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