公司违法辞退，不要2N赔偿金要继续履行劳动合同相关规定
# 违法辞退维权攻略：继续履行劳动合同的关键要点
当遭遇公司违法辞退，不少人在赔偿金与继续履行劳动合同间纠结。若选择继续履行，仲裁或诉讼期间的工资损失赔偿有新规。

以往各地标准不一，有的按当地最低工资支付。如今明确，用人单位应按劳动者正常劳动时工资标准支付。比如官司打一年，这期间工资损失公司需承担。

所以，面临违法辞退时，要慎重考虑。若想继续在原岗位工作，就要清楚这些规定，维护自身权益。了解仲裁和诉讼流程，准备好相关证据，确保能顺利争取到应得的工资待遇，让自己的权益得到充分保障。
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[Q]：公司违法辞退，继续履行劳动合同仲裁或诉讼期间工资咋算？
[A]：用人单位应按劳动者提供正常劳动时工资标准支付。
[Q]：之前各地关于这期间工资支付标准一样吗？
[A]：不一样，有的地方按当地最低工资标准支付。
[Q]：继续履行劳动合同仲裁或诉讼一般要多久？
[A]：可能从仲裁打到二审，长达一年。
[Q]：违法辞退后不想要2N赔偿金要继续履行合同可行吗？
[A]：可行，新规对此有明确规定和保障。
[Q]：继续履行劳动合同期间没工作没收入咋赔偿？
[A]：按上述明确的工资标准支付。
[Q]：怎么知道公司是违法辞退我？
[A]：需结合具体辞退情形及相关法律法规判断。
[Q]：选择继续履行劳动合同要做哪些准备？
[A]：了解仲裁和诉讼流程，准备好相关证据。
[Q]：继续履行劳动合同对我未来在公司发展有影响吗？
[A]：一般无不良影响，能保障自身权益留在原岗位。