你有没有遇到过面试时单位承诺的工资很高，而真正签合同的时候约定的工资又低于承诺的工资？那首先你要分清合同约定工资中都包含什么，比如哪些是固定工资，哪些是浮动工资。那浮动工资中拿到提成啊绩效奖金的条件又是什么？如果你认可了，可以签字。如果单位只是口头承诺，你合同先这么签，后面会给你补齐的。陈辉律师建议你三思。
在求职过程中，薪资问题至关重要。当遇到面试时承诺的工资与合同约定不符，该怎么办呢？首先，要仔细分辨合同中工资的构成，明确固定工资和浮动工资的部分。对于浮动工资，了解拿到提成和绩效奖金的条件。如果单位只是口头承诺后续补齐，一定要谨慎。陈辉律师建议求职者三思而后行。在签字前，务必确认各项条款，保障自己的权益。若轻易签字，可能会陷入薪资纠纷的困境。所以，面对薪资差异，要冷静分析，确保自身利益不受损害。
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