出差费迟迟拖延不给报销，甚至拖到离职后企图不了了之。哎，你得看这出差费用的性质。有些单位说是出差报销，实际这报销费用就是工资。为减少税务负担，让你通过抵票方式发。这实际上是工资，而非报销款。若是真正出差报销款，单位应给你。你作为员工也得提供出差及报销凭证证据，留存好相关照片、视频，单位不给可告他。
# 出差费报销攻略：识破陷阱，维护自身权益
在工作中，出差费报销是常有的事，但其中却暗藏不少玄机。有些单位看似是出差报销，实则把费用算成工资，还通过抵票的方式发放，以此减轻税务负担。这可让不少员工吃了亏。

首先，咱们得搞清楚出差费用的性质。如果是真正的出差报销款，单位理应支付。但要是被当成工资，那可就不一样了。所以，员工得留个心眼，提供出差的证据和报销凭证，像照片、视频这些都可以留存好。

要是单位拖延报销，甚至拖到离职后还想不了了之，这时候可不能轻易妥协。咱们要明确自己的权益，据理力争。如果单位不给报销，咱们有权利通过合法途径维护自己的利益。

总之，在出差费报销这件事上，大家一定要谨慎，保护好自己的权益，别让单位的小伎俩得逞。
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[Q]：出差费被拖延报销怎么办？
[A]：留存证据，如照片、视频，与单位沟通，沟通无果可考虑通过法律途径解决。
[Q]：如何判断出差费用是工资还是报销款？
[A]：看单位说法及操作方式，若通过抵票发且类似工资构成，可能是工资。
[Q]：离职后单位仍不给报销出差费怎么办？
[A]：只要证据充分，可通过劳动仲裁或起诉等方式要求单位支付。
[Q]：员工需要提供哪些出差证据？
[A]：如出差行程安排、交通票据、住宿发票、工作相关文件等。
[Q]：单位以抵票方式发钱算正常报销吗？
[A]：若实际是工资性质通过抵票发，不算正常报销。
[Q]：怎样留存出差报销凭证证据？
[A]：拍照、录像保存相关票据、文件等，确保清晰可查。
[Q]：与单位协商报销事宜有哪些技巧？
[A]：保持冷静理性，明确表达诉求，依据证据说明情况。
[Q]：劳动仲裁解决报销问题流程是怎样的？
[A]：先准备材料申请仲裁，等待受理通知，按流程参加仲裁庭审等。