离职时公司少给东西致赔64万，劳动关系离职环节矛盾易爆发。四川一案例中，王某在银行支行任行长，2月因个人原因提前30天书面通知离职，分行人事经理签字确认，王某积极配合交接。2月，另一家公司向王某出具入职通知书，要求其3月携带解除劳动关系证明书和相关资料入职，月薪8万。3月初，银行纪检委发布王某等人员失职失责造成重大不良贷款问题的立案审查通报，王某离职审计由分行合规部进行，因问题暂缓办理离职手续。此事一拖再拖，7月王某提起仲裁，11月裁决银行按每月8万标准赔偿王某八个月工资损失共64万。通过案例可知，员工个人原因离职提前30天书面通知即可，被迫离职可随时通知解除劳动关系，这是劳动者单方解除权，公司无权阻止。离任审计员工有义务配合，但与离职手续办理不冲突。离职证明公司应在离职当天开具，不开具给员工入职新单位造成阻碍应赔偿损失。本案赔偿标准是银行违法行为与王某损失有直接因果关系，应赔偿4月至11月入职新公司实际工资损失。
**《离职攻略：保障自身权益，顺利开启新征程》**

在职业生涯中，离职是一个关键节点，处理不当可能引发诸多问题。了解相关法律规定和流程，能让我们更好地维护自身权益。

首先，员工个人原因提出离职，需提前30天书面通知单位。这是基本要求，务必遵守，以确保离职流程合法合规。

若遭遇被迫离职情况，要清楚自己拥有随时通知、随时解除劳动关系的权利，这是法律赋予劳动者的单方解除权，公司无权阻止。

离职证明方面，公司应在离职当天开具。若不开具导致员工入职新单位受阻，公司需赔偿损失。所以，离职时一定要索要离职证明，保障自己后续就业。

关于离任审计，员工有义务配合审查。但这与能否办理离职手续并不冲突，公司不能以此为由拖延离职。

总之，离职时要明确自身权益，按法律和规定操作，避免陷入不必要的纠纷，顺利迈向新的工作阶段。
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[Q]：员工个人原因离职需要提前多久通知单位？
[A]：提前30天书面通知单位。
[Q]：被迫离职有什么权利？
[A]：随时通知，随时解除劳动关系。
[Q]：公司应在何时开具离职证明？
[A]：离职当天。
[Q]：不开具离职证明有什么后果？
[A]：给员工入职新单位造成阻碍的，应当赔偿损失。
[Q]：员工对离任审计有什么义务？
[A]：有义务配合调查。
[Q]：离任审计和离职手续办理冲突吗？
[A]：不冲突。
[Q]：本案中银行赔偿王某的标准是什么？
[A]：就四月份至11月份的入职新公司的实际工资损失进行赔偿。
[Q]：员工提出离职，公司有权阻止吗？
[A]：员工个人原因提出离职，公司无权阻止；被迫离职，公司也无权阻止，这是劳动者的单方解除权。