入职四个月离职拿3万年终奖，法院判定按出勤折算计发。小王三月入职做房屋设计师，任职邀请函明确月固定薪资16000，年终绩效奖金基数96000，结合年终考核结果和考勤情况发放。当年7月小王因个人原因离职并主张年终奖，案件经多审，法院认为劳动关系解除或终止时，员工年终奖等支付周期未满的工资按实际出勤工作时间折算计发。双方已明确年终奖基数，小王岗位和出勤符合上半年绩效考核范围，应折算计发。计算方式为96000除以365天乘以118天和在职天数共3万元。所以离职时这类浮动奖金能否主张，要关注离职时间节点是否满足考核要求及能否明确计算出奖金数额。
在当今职场中，离职时能否拿到年终奖是许多人关心的问题。尤其是对于那些入职时间较短的员工来说，更是充满了疑惑。就像小王，入职仅四个月就离职了，却意外拿到了3万的年终奖。那么，我们该如何在离职时争取到属于自己的浮动奖金呢？首先，要明确公司对于年终奖的规定，比如是否有明确的基数、考核标准以及发放条件等。像小王所在公司，任职邀请函上就清晰写明了月固定薪资和年终绩效奖金基数。其次，关注自己的工作岗位和出勤时间是否符合公司的绩效考核范围。如果符合，那么在离职时就有理由主张年终奖。再者，要清楚离职时间节点是否满足考核要求。如果满足，并且能够明确计算出奖金数额，就可以向公司提出合理主张。总之，了解公司规定、关注自身情况、把握时间节点，才能在离职时更好地争取到应得的浮动奖金。
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[Q]：入职四个月离职能拿年终奖吗？
[A]：若满足公司考核要求且能明确计算数额，可主张。
[Q]：年终奖如何计算？
[A]：用奖金基数除以365天，再乘以实际出勤天数。
[Q]：离职时主张年终奖有啥条件？
[A]：关注离职时间节点是否满足考核要求等。
[Q]：工作岗位和出勤时间对拿年终奖重要吗？
[A]：符合公司绩效考核范围才可能折算计发。
[Q]：公司没明确年终奖基数怎么办？
[A]：需先确定基数，才能按规定计算。
[Q]：考核结果没出来能主张年终奖吗？
[A]：若满足其他条件，可按实际出勤折算主张。
[Q]：考勤情况对年终奖有影响吗？
[A]：会结合考勤情况发放年终奖。
[Q]：离职后还能主张年终奖吗？
[A]：劳动关系解除或终止时符合条件可主张。