年底离职的员工能主张年终奖吗？在司法实践中，分三种情况来看：第一种，单位没有对于年终奖的相关约定或者规范，每年根据年底经营情况发放，这种情况下离职的年终奖一般不支持。第二种，单位合同中或制度中明确了年终奖发放条件和考核标准，员工离职已达标准，可主张年终奖。第三种，单位在合同或制度中规定了年终奖，但无具体发放条件和标准，单位拿不出不予发放证据，就要支付员工年终奖。
《年终奖获取攻略：年底离职员工必看》

在工作中，年终奖总是大家关注的焦点。尤其是对于年底离职的员工来说，能否拿到年终奖更是至关重要。今天，就来给大家详细讲讲年底离职员工主张年终奖的那些事儿。

首先，我们要知道在司法实践中，会分几种情况来判断。如果单位没有关于年终奖的相关约定或规范，只是每年根据年底经营情况发放，那这种情况下离职，年终奖一般是不被支持的。所以，员工在入职时就要留意这方面的情况。

要是单位在合同中或者制度里明确了年终奖的发放条件和考核标准，而员工离职时已经达到了这些标准，那就可以大胆主张年终奖。这就要求员工平时工作要认真，清楚了解单位对于年终奖的要求。

还有一种情况，单位规定了有年终奖，却没有具体的发放条件和标准。这时，如果单位拿不出不予发放的证据，那就要支付员工年终奖。所以，员工要关注单位的规定，必要时维护自己的权益。

总之，年底离职员工主张年终奖，要依据单位的具体规定和自身实际情况来判断。希望大家都能清楚了解，顺利拿到应得的年终奖。
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[Q]：年底离职员工主张年终奖分哪几种情况？
[A]：分三种情况。一是单位无年终奖相关约定规范，依经营情况发放，离职一般不支持；二是单位合同或制度明确发放条件和考核标准，员工达标可主张；三是单位规定有年终奖但无具体标准，拿不出不发证据就得支付。
[Q]：单位没年终奖相关约定，年底离职员工能主张吗？
[A]：一般不支持，单位每年依经营情况发放，无约定规范时，离职员工较难主张年终奖。
[Q]：单位合同明确了年终奖发放条件，离职员工达到标准能主张吗？
[A]：可以主张，只要员工离职时已达到合同中明确的年终奖发放条件和考核标准即可。
[Q]：单位规定了年终奖却无具体标准，员工怎么主张？
[A]：若单位拿不出不予发放的证据，员工就能主张年终奖，员工要关注此情况并维护权益。
[Q]：员工主张年终奖，单位拿不出不发证据会怎样？
[A]：单位需支付员工年终奖。
[Q]：年底离职员工主张年终奖，关键看什么？
[A]：关键看单位对于年终奖有无约定规范、发放条件及考核标准，以及单位能否拿出不予发放的证据。
[Q]：入职时没留意年终奖约定，年底离职还能主张吗？
[A]：若单位无相关约定规范，仅依经营情况发放，一般不支持主张；若有约定但不明确等情况，需具体分析。
[Q]：单位制度里有年终奖规定但不清晰，怎么办？
[A]：若单位拿不出不予发放证据，员工可主张。员工要关注制度规定，必要时通过合法途径维护权益。