公司不签书面劳动合同，员工一定能要二倍工资吗？有例外。江苏朱某从2016年起频繁在多家企业应聘工作，工作时间短则半年，长则一年多。离职时，朱某和这些公司均以未签订劳动合同、未支付加班费为由向仲裁或法院提起仲裁和诉讼，索要金额远超应得工资收入。最终法院认为朱某对不签劳动合同存在主观获取经济利益的恶意行为，即碰瓷，违背公平、诚实、信用原则，驳回未签书面合同支付二倍工资的请求。此类案件层出不穷，公司在签合同问题上不应存侥幸心理，陈辉律师提醒劳动者，挖坑需谨慎，小心自埋。
**《关于公司不签合同及员工索要二倍工资的深度攻略》**

在劳动领域，公司不签书面劳动合同的情况并不少见。很多人认为员工一定能拿到二倍工资，其实不然。就像江苏的朱某，从2016年开始频繁在多家企业工作，工作时长不等。离职时他以未签合同、未付加班费为由索要高额赔偿，却因主观恶意被法院驳回。

对于劳动者来说，遇到公司不签合同该怎么办呢？首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。一旦决定维权，要合理合法索要赔偿，不能像朱某那样恶意碰瓷。

公司方面，签合同是基本义务，不能存侥幸心理。不签合同不仅可能面临赔偿，还会影响企业形象和信誉。

总之，无论是劳动者还是公司，都要遵循公平、诚实、信用原则。劳动者维权要谨慎，公司守法要自觉，这样才能营造良好的劳动环境。
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[Q]：公司不签书面劳动合同，员工就一定能要到二倍工资吗？
[A]：不一定，如江苏朱某因主观恶意碰瓷被驳回请求。
[Q]：朱某是怎样的情况？
[A]：从2016年开始频繁在多家企业工作，离职时索要高额赔偿。
[Q]：朱某为什么被驳回未签书面合同支付二倍工资的请求？
[A]：法院认为其存在主观获取经济利益的恶意行为，违背原则。
[Q]：公司在签合同问题上应持什么态度？
[A]：不能存在侥幸心理，签合同是基本义务。
[Q]：劳动者遇到公司不签合同该怎么做？
[A]：及时收集劳动关系证据，合理合法索要赔偿。
[Q]：此类不签合同索要赔偿的案件多吗？
[A]：层出不穷。
[Q]：遵循什么原则对劳动者和公司都很重要？
[A]：公平、诚实、信用原则。
[Q]：劳动者维权时要注意什么？
[A]：挖坑需谨慎，不能恶意碰瓷，要合理合*。