员工因单位未付未签劳动合同二倍工资离职，有补偿吗？我们知道，因公司未足额支付劳动报酬，员工离职可获经济补偿。但单位未签合同且未支付二倍工资，此二倍工资属惩罚性赔偿，非劳动报酬。所以，因未支付二倍工资离职，无经济补偿。你了解了吗？
**《未签合同二倍工资与离职补偿全攻略》**

在劳动领域，未签劳动合同二倍工资和离职补偿是大家关心的问题。首先，咱们得清楚未签劳动合同二倍工资的性质。它可不是简单的劳动报酬，而是带有惩罚性质的赔偿。

如果单位没签合同，也没支付这二倍工资，员工因此提出离职，是没有经济补偿的。这是为啥呢？因为二倍工资的惩罚性决定了它和正常劳动报酬不同。

那怎么判断自己的情况是否符合呢？要是单位一直拖着不签合同，又不付二倍工资，员工就得留意了。一旦因为这个提出离职，很可能拿不到经济补偿。

所以，大家在工作中要多留个心眼，及时关注劳动合同的签订情况。要是遇到单位违规，要懂得用法律武器保护自己的权益。比如，收集好相关证据，像工资条、工作记录等，以备不时之需。这样，在面对未签合同二倍工资和离职补偿问题时，就能心中有数，不被单位牵着走啦。
未签劳动合同,二倍工资,离职补偿,劳动报酬,惩罚性赔偿
[Q]：单位没支付未签劳动合同二倍工资，员工离职有补偿吗？
[A]：没有经济补偿，因为未签合同二倍工资属惩罚性赔偿，非劳动报酬。
[Q]：公司未足额支付劳动报酬，员工离职呢？
[A]：员工提出离职可以拿到经济补偿。
[Q]：未签合同二倍工资的性质是什么？
[A]：属于公司的惩罚性赔偿，不算劳动者劳动报酬。
[Q]：怎么判断自己因未签合同二倍工资离职有无补偿？
[A]：看单位是否未签合同且未支付二倍工资，若因这个离职无补偿。
[Q]：员工因未支付二倍工资离职拿不到补偿，还有其他办*吗？
[A]：可收集工资条、工作记录等证据，通过合法途径维权。
[Q]：单位一直拖着不签合同也不付二倍工资怎么办？
[A]：员工要留意，必要时采取措施保护自身权益。
[Q]：未签合同二倍工资和正常劳动报酬有啥区别？
[A]：未签合同二倍工资是惩罚性赔偿，正常劳动报酬是付出劳动所得。
[Q]：员工离职补偿的判定和未签合同二倍工资有关联吗？
[A]：因未支付二倍工资提出离职，没有经济补偿，存在关联。