公司没有和你签书面劳动合同，你想要每月的二倍工资差额，记得在工作期间一定搜集好下列这五大类证据。先说第一个，工服、工牌、工作证、门禁卡，证明你是公司的员工。第二个手续类，比如说你的入职手续，在职证明，委托你办理相关事项的手续，证明你是公司的员工。第三个考勤类、管理类，比如说考勤记录、员工手册，公司给你发放的规章制度。第四个就是工资发放类，工资发放的记录、银行流水、工资条啊，这个都是。第五个就是工作内容类，比如说你的工作群负责人和你的聊天记录，包括你跟客户的沟通记录，以及你对外代表公司签署的相应的合同。那这个都是能够证明你跟公司有劳动关系的。一旦这个能证明二倍工资就没有问题了。最后一点注意时效，一年的时效。
**《未签劳动合同如何成功获取二倍工资差额全攻略》**

在工作中，若遇到公司未与自己签订书面劳动合同的情况，想要争取每月的二倍工资差额，可不是一件简单的事。这就需要我们在工作期间精心搜集各类关键证据。

首先，像工服、工牌、工作证、门禁卡这类物品，别看它们小，却是证明你是公司员工的有力物证。它们能直观地显示你与公司的关联。

其次，手续类证据也至关重要。入职手续、在职证明以及委托办理相关事项的手续，这些文件详细记录了你在公司的工作轨迹，是不可或缺的。

再者，考勤类和管理类证据也不容忽视。考勤记录能清晰展现你的工作出勤情况，员工手册和公司发放的规章制度则规范着你的工作行为，同时也证明公司对你的管理。

工资发放类证据更是关键。工资发放记录、银行流水以及工资条，它们直接体现了公司对你劳动价值的认可和报酬支付情况。

最后，工作内容类证据也很重要。工作群里与负责人的聊天记录、和客户的沟通记录，以及对外代表公司签署的合同，都能证明你在公司的实际工作内容和职责。

在搜集证据的过程中，一定要注意时效问题，一年的时效是个关键节点。只有全面、及时地搜集好这些证据，才能在争取二倍工资差额时更有底气，维护自己的合法权益。
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[Q]：没签书面劳动合同，哪些证据能证明劳动关系？
[A]：工服、工牌、工作证、门禁卡；入职、在职等手续；考勤记录、员工手册等；工资发放记录、银行流水、工资条；工作群及客户沟通记录、对外签署合同。
[Q]：搜集证据有时效要求吗？
[A]：有，需注意一年的时效。
[Q]：工资发放类证据具体指什么？
[A]：工资发放记录、银行流水、工资条。
[Q]：手续类证据包含哪些？
[A]：入职手续、在职证明、委托办理相关事项的手续。
[Q]：考勤类和管理类证据有哪些？
[A]：考勤记录、员工手册、公司发放的规章制度。
[Q]：工作内容类证据怎么找？
[A]：工作群负责人聊天记录、与客户沟通记录、对外代表公司签署的合同。
[Q]：工服等物品能作为证据吗？
[A]：能，可证明你是公司员工。
[Q]：没签合同要二倍工资差额，证据不足怎么办？
[A]：尽量补充搜集各类证据，必要时咨询专业法律人士。