很多老板跟我们抱怨啊，说我公司非常的合规，工资发加班费给奖金，绩效提成一分不少，保险也正常支付，只是没有跟员工签劳动合同，为什么还要公司去赔员工的二倍工资？他觉得很冤啊，觉得这立法不公正。实际上你考虑一个问题，这个特别像我们在马路上闯红绿灯是一样的。你去闯红绿灯可能并没有造成交通参与者的一些损伤，可能没有撞到人，但依然要什么呀？要罚分儿，要罚钱。为什么？因为你这种行为对于交通参与者是有严重的危害的，或者存在重大的安全隐患。劳动合同法的立法目的也是倾向性的保护劳动者。所以这个时候如果你不订立劳动合同，作为一个弱势群体，他无法拿足够的证据证明当时来这公司怎么跟公司约定的什么样的待遇，什么样的岗位，什么样的工作地点。所以立法的根本，它本身就是为了倾向保护劳动者。那你这个点你触犯了，虽然没有造成员工的实际损失，依然要承担二倍工资的赔偿责任。
《劳动合同法》下未签合同赔二倍工资全攻略：深入解析与应对方法
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[Q]：公司合规但没签劳动合同，为何要赔二倍工资？
[A]：劳动合同法倾向保护劳动者，不签合同劳动者难证权益。
[Q]：不签劳动合同有啥后果？
[A]：需承担二倍工资赔偿责任，即使未造成员工实际损失。
[Q]：怎样避免未签合同赔二倍工资？
[A]：及时与员工签订劳动合同。
[Q]：未签合同的二倍工资怎么算？
[A]：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。
[Q]：公司一直合规，就没签合同也会被罚吗？
[A]：会，未签合同触犯了相关法律规定。
[Q]：员工能证明约定内容，公司还需赔二倍工资吗？
[A]：即便能证明，未签书面合同仍可能需赔偿。
[Q]：未签合同赔二倍工资是强制规定吗？
[A]：是，劳动合同法明确规定的。
[Q]：补签合同后还需支付二倍工资吗？
[A]：补签日期在应签之日起一年内，可不支付超期部分二倍工资。