临时工有三倍工资吗？那这里明确告诉大家，不论你是正式工还是临时工，不管你是全日制还是非全日制，不论你是标准工时还是特殊工时，只要你和单位建立了劳动关系，在法定节假日加班，都应当支付三倍工资，并且不能通过调休来克扣加班费，你知道了吗？
# 临时工加班工资攻略：轻松掌握法定权益
在工作中，很多人都关心临时工加班工资的问题。今天，就来给大家详细讲讲临时工在法定节假日加班的工资情况以及相关权益。
首先，要明确一点，只要你和单位建立了劳动关系，不管是正式工还是临时工，全日制还是非全日制，标准工时还是特殊工时，在法定节假日加班，都应当获得三倍工资。而且，单位不能通过调休来克扣这笔加班费。
那么，如何确定自己和单位是否建立了劳动关系呢？一般来说，签订劳动合同是最直接的证明。但即使没有签订合同，只要你实际为单位工作，接受单位的管理，遵守单位的规章制度，也可以认定为存在劳动关系。
如果遇到单位不支付法定节假日三倍工资或者通过调休克扣加班费的情况，该怎么办呢？这时候，你可以先和单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮你维护权益。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
总之，临时工在法定节假日加班的权益是受法律保护的。大家要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法利益。
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[Q]：临时工在法定节假日加班有三倍工资吗？
[A]：只要和单位建立劳动关系，法定节假日加班就应当支付三倍工资。
[Q]：哪些情况属于和单位建立了劳动关系？
[A]：签订劳动合同，或实际工作并接受单位管理、遵守规章制度等。
[Q]：单位能通过调休克扣临时工法定节假日加班费吗？
[A]：不能。
[Q]：临时工如何确定自己和单位建立了劳动关系？
[A]：看是否签订劳动合同，或是否实际工作并接受管理、遵守制度。
[Q]：如果单位不支付法定节假日三倍工资怎么办？
[A]：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：非全日制临时工法定节假日加班有三倍工资吗？
[A]：有，只要建立劳动关系，法定节假日加班就有三倍工资。
[Q]：标准工时临时工法定节假日加班工资怎么算？
[A]：应当支付三倍工资。
[Q]：特殊工时临时工法定节假日加班呢？
[A]：同样，只要建立劳动关系，加班就应支付三倍工资。