马上又到中秋国庆了，有没有小伙伴在举国同庆之时还要加班呢？那法定节假日加班，公司后期安排调休了，还用支付加班费吗？这里明确告诉大家，休息日可以调，但法定节假日也就是9月21号、10月1号、2号、3号这几天加班不能调休。即便调了也不能作为公司拒绝支付加班费的理由，你知道吗？
中秋国庆将至，加班调休和加班费问题备受关注。法定节假日加班不能调休，调休不能成为公司拒付加班费的理由。下面为大家详细解读：首先，明确中秋国庆期间的加班规则。9月21号、10月1号、2号、3号是法定节假日，这些日子加班不能调休。若公司安排调休，也不能以此拒绝支付加班费。这是保障劳动者权益的重要规定。在实际工作中，劳动者要清楚自己的权益。如果遇到公司不合理的加班安排，要敢于维护自己的权益。比如，可通过与领导沟通、向劳动部门反映等方式解决。对于加班的安排，公司应提前告知员工，确保员工知晓自己的工作任务和权益。同时，员工也要注意保留加班的证据，如加班申请、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。总之，中秋国庆加班，劳动者要了解规则，维护好自己的权益。
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[Q]：中秋国庆加班，公司安排调休后还需要支付加班费吗？
[A]：法定节假日加班不能调休，调休不能作为公司拒绝支付加班费的理由。
[Q]：哪些日期属于法定节假日加班不能调休？
[A]：9月21号、10月1号、2号、3号。
[Q]：休息日加班可以调休吗？
[A]：可以调休。
[Q]：公司以调休为由拒绝支付法定节假日加班费合法吗？
[A]：不合法，法定节假日加班不能调休，调休不能成为拒付理由。
[Q]：员工如何维护法定节假日加班的权益？
[A]：可与领导沟通，或向劳动部门反映，同时保留加班证据。
[Q]：公司安排加班应提前告知员工吗？
[A]：应该提前告知员工工作任务和权益。
[Q]：员工需要保留哪些加班证据？
[A]：加班申请、工作记录等。
[Q]：法定节假日加班工资如何计算？
[A]：一般按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。