国庆不放假可拿三倍工资，需依劳动法第44条规定。工作日加班工资是平时的1.5倍，休息日加班又不安排补休，加班工资是平时的2倍，法定节假日加班工资是平时的三倍。若老板不给加班费，可去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，注意收集考勤表、加班工资监控录像、证人证言等证据来证明事实。我是刘律师，关注我，做你身边的律师朋友。
在工作中，加班是常有的事。了解加班工资规定，能保障自身权益。国庆期间加班，工资怎么算？按劳动法第44条，工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日3倍。若老板不给加班费，别怕！可去当地劳动争议仲裁委申请仲裁。但要记得收集证据，像考勤表、监控录像、证人证言等。有了这些，维权更有底气。平时工作中，也要留意加班情况，及时记录。这样，遇到问题就能轻松应对，让自己的权益得到保障。总之，掌握加班工资规定和维权方法，工作更安心。
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[Q]：国庆不放假加班工资怎么算？
[A]：工作日加班工资是平时的1.5倍，休息日加班又不安排补休是2倍，法定节假日是3倍。
[Q]：老板不给加班费怎么办？
[A]：可去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
[Q]：申请劳动仲裁要收集哪些证据？
[A]：考勤表、加班工资监控录像、证人证言等。
[Q]：劳动法第44条具体内容是什么？
[A]：规定了工作日、休息日、法定节假日加班工资的倍数。
[Q]：休息日加班后安排补休还能拿加班工资吗？
[A]：安排补休则不支付加班工资。
[Q]：加班工资计算基数怎么确定？
[A]：一般按照劳动合同约定的工资标准确定。
[Q]：申请劳动仲裁有时间限制吗？
[A]：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
[Q]：只有证人证言能证明加班事实吗？
[A]：考勤表、监控录像等证据也可辅助证明加班事实。