国庆和中秋同一天，加班工资按六倍发吗？当然不存在，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百报酬。今年国庆和中秋是同一天，你怎么看？我是刘律师，关注我，做你身边的律师。
《国庆中秋加班工资全攻略》：法定节假日加班工资怎么算？国庆中秋同一天，加班工资并非六倍。法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。这是法律明确规定，保障劳动者权益。遇到加班情况，别被不实传言误导。了解正确计算方式，维护自身利益。比如，日工资计算是月工资除以月计薪天数。加班工资基数也有讲究，劳动合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%计算。掌握这些要点，让你在加班时心中有数，确保应得报酬不被克扣。
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[Q]：国庆和中秋同一天，加班工资是按六倍发吗？
[A]：不是的，法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百报酬。
[Q]：法定节假日加班工资怎么计算？
[A]：用人单位应支付不低于工资的百分之三百报酬。
[Q]：国庆中秋同一天加班，工资怎么算才合理？
[A]：按不低于工资的百分之三百计算报酬。
[Q]：加班工资基数如何确定？
[A]：劳动合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%计算。
[Q]：日工资怎么计算？
[A]：月工资除以月计薪天数。
[Q]：国庆中秋加班，能拿到多少加班工资？
[A]：不低于工资的百分之三百报酬。
[Q]：加班工资发放有时间限制吗？
[A]：一般应在一个工资支付周期内发放。
[Q]：如何维护自己的加班工资权益？
[A]：了解法律规定，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。