员工被迫解除劳动合同和公司单方辞退员工，这都是离职环节万不得已的下策。我们先说员工被迫解除，看似被迫解除收益还可以，能拿到干一年给一个月工资的经济补偿。但是近几年对于员工被迫解除的限制越来越严格，除了员工要主张公司存在违法事实的证据，还要进一步证明公司存在这些违法事实的主观恶意。而且呢，被迫离职的理由一旦没有被仲裁和法院认可，那你的劳动关系也无法恢复，结果就是竹篮打水一场空。那至于公司单方辞退，从解除的证据、依据、程序这三个方面都要做的十分的严谨，哪一个方面出现了纰漏，都会构成违法解除。我随便说几个，比如公司的制度没有经过民主公示程序，比如考核员工不胜任工作，没有进行培训或调岗就直接开除，比如员工出现工作失误，但是并没有给公司造成重大的损失等等。说白了，我想跟员工和用人单位说的是，劳动争议本没有多大的恩怨，归根到底就是钱和心情的事，能协商的尽量去协商，怄气干到底不一定会有好结果，你知道了吗？
**《劳动离职攻略：员工被迫解除与公司单方辞退全解析》**

在劳动离职这件事上，员工被迫解除劳动合同和公司单方辞退员工，都是大家不愿面对的情况。先说员工被迫解除，看似能拿到一年一个月工资的经济补偿，可如今限制越来越严。员工不仅得拿出公司违法事实的证据，还得证明其主观恶意。要是理由不被仲裁和法院认可，劳动关系就难恢复，可能白忙活一场。

而公司单方辞退，在证据、依据、程序上都得严谨。像制度没经民主公示，考核员工不胜任又没培训调岗就开除，员工失误未造成重大损失就辞退等，都可能违法。

所以，劳动争议说到底就是钱和心情的事儿。员工和用人单位能协商就尽量协商，别怄气蛮干，不然可能没好结果。比如员工遇到公司不合理的辞退，别慌，先冷静收集相关证据，像工作记录、沟通邮件等，为自己维权。用人单位呢，辞退员工前也得把流程走稳，避免违法风险，保障自身合法权益。总之，了解这些，能让大家在劳动离职时少些麻烦，多些保障。
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[Q]：员工被迫解除劳动合同有哪些限制？
[A]：除主张公司存在违法事实的证据，还要证明公司存在这些违法事实的主观恶意。
[Q]：公司单方辞退在哪些方面要严谨？
[A]：从解除的证据、依据、程序这三个方面都要十分严谨。
[Q]：公司制度没经民主公示程序辞退员工会怎样？
[A]：会构成违法解除。
[Q]：考核员工不胜任工作直接开除合法吗？
[A]：不合法，没有进行培训或调岗就直接开除属于违法解除。
[Q]：员工出现工作失误但未造成重大损失被辞退合法吗？
[A]：可能不合法，这也可能构成违法解除。
[Q]：被迫离职理由不被认可有什么后果？
[A]：劳动关系无法恢复，可能竹篮打水一场空。
[Q]：劳动争议主要涉及什么？
[A]：归根到底就是钱和心情的事。
[Q]：员工和用人单位在离职时应怎么做？
[A]：能协商的尽量去协商，怄气干到底不一定会有好结果。