离职的时候，你想要赔偿金，要注意以下两个点，非常关键。第一个，赔偿金的前提是公司解除你，所以你一定要拿到公司解除你的证据，那些劝退或者你自己提的离职都拿不到赔偿金，一定要证明公司辞退你啊，这个非常关键。第二个就是公司辞退你的理由是什么？哎，这就是他解除你的什么依据和证据。那比如我举两个例子啊，比如说公司说你严重违规了，那这种情况下理由是严重违规，那会不会形成被罚解除呢？主要从你有没有违规事实，公司能不能拿出来你违规事实的证据，以及他解除你这个规章制度的这个依据，是不是合法有效，比如说民主程序有没有啊，比如说公示告知程序有没有，有没有告诉你有没有签过字，制度对你是不是有效，那这些都是判定违规解除是不是合法。那第二个，举个例子，非常常见的，公司说你能力不行，不能胜任工作，那这种解除除了要证明你是不是胜任啊，比如说考核标准有没有，是不是足够的，量化是不是足够的，具体是不是提前告诉你过你这些标准。那除此之外，你不合格他是不能够直接解除的，还要通过怎么样给你进行培训或者是调岗进行二次考核，再不合格才能够解除劳动关系。我刚才说的这程序一旦有一个地方出现问题，他都叫程序违法，属于违法解除依然可以要到二n的赔偿金，知道了吗？
# 离职赔偿金攻略：掌握关键要点，维护自身权益

离职时，若想拿到赔偿金，需留意诸多要点。首先，要明确赔偿金的前提是公司解除劳动合同。这意味着，你必须获取公司解除劳动关系的有力证据。像劝退或主动离职，通常无法获得赔偿金，所以务必证明是公司辞退你，此乃关键所在。

其次，关注公司辞退你的理由。这是其解除劳动合同的依据和证据。比如，公司称你严重违规，此时需考量是否存在违规事实，公司能否提供相应证据，以及解除所依据的规章制度是否合法有效，包括民主程序、公示告知程序等是否完备。

再者，若公司以能力不行、不能胜任工作为由辞退，要确认考核标准是否明确、量化且提前告知。同时，公司不能直接解除，需先进行培训或调岗，二次考核仍不合格方可解除劳动关系。

最后，要清楚一旦解除程序存在问题，即构成程序违法，属于违法解除，你仍可主张二n赔偿金。总之，了解这些要点，能助你在离职时更好地维护自身权益。
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[Q]：离职时自己提的能拿到赔偿金吗？
[A]：拿不到，赔偿金前提是公司解除你，自己提离职不符合条件。
[Q]：公司说严重违规辞退我，怎样判断解除是否合法？
[A]：看有无违规事实、公司能否拿出证据，以及解除依据的规章制度是否合法有效，包括民主程序、公示告知程序等。
[Q]：公司以能力不行辞退，需要满足什么条件？
[A]：要有明确、量化且提前告知的考核标准，还需先培训或调岗，二次考核仍不合格才行。
[Q]：什么是程序违法？
[A]：解除程序中有一个地方出现问题就叫程序违法，属于违法解除。
[Q]：违法解除能拿到多少赔偿金？
[A]：可以要到二n的赔偿金。
[Q]：公司劝退我，我该怎么办？
[A]：注意这拿不到赔偿金，要证明是公司辞退你才行。
[Q]：怎么证明公司辞退我？
[A]：拿到公司解除你的相关证据。
[Q]：公司解除我的规章制度依据怎么看是否合法？
[A]：看民主程序、公示告知程序有无，是否告知你且你签过字，制度对你是否有效。