离职经济补偿金和赔偿金到底有什么区别？今天这一个视频让你茅塞顿开啊，你注意听好这两个的最主要的区别。我们先说赔偿金啊，很多人说了公司一违法，公司有违法行为，我就可以主张赔偿金，干一年两个月工资。我告诉你不是这个道理，公司有违法行为，你要不到赔偿金。那什么情况下能要到赔偿金呢？是公司把你解除了，把你终止劳动关系了。你俩劳动关系，因为公司提出解除或终止，导致劳动关系没有的情况下，公司解除或终止这个事儿违法，你才能主张到赔偿金是干一年两个月工资。那换句话说，公司在职期间对你有违法行为，比如说拖欠工资了，不交保险了，克扣你的相应的待遇了，或者被随意的调岗降薪，不提供劳动条件了，这些违法行为你是拿不到赔偿金的。唉，有人说了，我可以提被迫辞职。好注意啊。被迫辞职是谁提的？是员工提的。我刚才说的什么？只有公司提出解除，你才能主张赔偿金。那员工提出辞职，即便是公司违法行为，你提的被迫辞职，拿到的依然是经济补偿。好，所以你要注意，员工提最多就是补偿，单位提出解除或终止最多是赔偿。但有没有可能拿到补偿？有可能。比如说你因为生病长期休病假，医疗期满拉解除劳动关系，或者考核不胜任工作解除劳动关系，或者因为一些客观原因发生重大变化，导致合同无法继续履行，解除劳动关系。这些解除合法解除也要给经济补偿。那单位解除有没有可能一分钱不给呀？有可能因为你有过错，有违规违纪了，严重失职造成重大损失了，试用期不符合录用条件了。那这些理由且双方关系一旦解除，事实成立的情况下，公司是不需要给你补偿，也不需要给你赔偿，也不需要提前三十天通知。听明白了，点赞支持。
**《离职经济补偿金与赔偿金攻略：助你明晰权益保障》**
在离职时，经济补偿金和赔偿金是大家关心的重要问题。首先，要清楚两者的区别。赔偿金通常是在公司违法解除劳动关系时才可能获得，比如公司无故终止合同等情况，一般是干一年给两个月工资。而经济补偿金则有多种情形，像员工因生病医疗期满被解除、考核不胜任工作被解除或者因客观原因合同无法继续履行等合法解除情况，单位都要给予补偿。
对于员工来说，如果是自己主动辞职，即便公司存在违法行为，比如拖欠工资等，提出被迫辞职，通常也只能拿到经济补偿。只有公司主动提出解除或终止劳动关系，且该行为违法时，员工才能主张赔偿金。
那么如何判断自己能拿到哪种补偿呢？这就需要仔细分析离职的具体原因。如果是因为自身过错，如严重失职、试用期不符合录用条件等导致公司解除劳动关系，公司可能无需给予补偿或赔偿。
在实际操作中，员工要注意收集相关证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能有力地维护自己的权益。当遇到公司不合理的解除行为时，不要慌张，及时咨询专业人士或劳动部门，了解自己的权利和应对方法。总之，了解这些区别和相关规定，能让你在离职时更好地保障自己的经济权益。
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[Q]：公司有违法行为，员工就能主张赔偿金吗？
[A]：不是，公司有违法行为，不一定能拿到赔偿金，需公司违法解除劳动关系才行。
[Q]：什么情况下员工能主张赔偿金？
[A]：公司提出解除或终止劳动关系，且此行为违法时，员工可主张，干一年两个月工资。
[Q]：公司在职期间有违法行为，员工能拿到赔偿金吗？
[A]：不一定，比如拖欠工资等违法行为，拿不到赔偿金。
[Q]：被迫辞职能拿到赔偿金吗？
[A]：被迫辞职是员工提的，拿不到赔偿金，最多是经济补偿。
[Q]：员工提出辞职，在什么情况下能拿到经济补偿？
[A]：如生病医疗期满、考核不胜任工作、客观原因致合同无法履行等合法解除情况。
[Q]：单位解除劳动关系，在什么情况下不给补偿或赔偿？
[A]：员工有过错，如违规违纪、严重失职、试用期不符录用条件等。
[Q]：经济补偿金和赔偿金的支付标准一样吗？
[A]：不一样，赔偿金一般是干一年两个月工资，经济补偿视具体情况而定。
[Q]：如何判断自己能拿到经济补偿还是赔偿金？
[A]：看是公司提出解除还是员工提出，以及解除原因是否合法等。