工资高离职经济补偿金就一定高吗？那可不一定。我们知道经济补偿的计算标准是按照员工在公司的工作年限满一年支付一个月工资。但是如果你的工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那这个标准大家可以在人社部门的官网进行查询，每年5到6月份公布。那此时你的经济补偿金的计算的月工资就是按照社平工资三倍作为封顶计算，并且呢最多只能主张12年的。那么问题来了，你的工资到3倍了吗？
# 高工资离职攻略：经济补偿金的真相与计算要点
在离职时，很多人会认为工资高经济补偿金就一定高，其实并非如此。
经济补偿的计算标准通常是按工作年限，满一年支付一个月工资。但要是工资超当地上年度职工月平均工资三倍，计算就有变化。
这个社平工资三倍标准可在人社官网查，每年5到6月公布。此时经济补偿金计算的月工资以社平工资三倍封顶，且最多主张12年。
所以，大家要清楚自己工资是否到3倍，提前了解这些规定，在离职时才能更好维护自身权益，避免因不了解而造成损失。比如，先估算自己工资与社平工资三倍的差距，若接近三倍，就要谨慎考虑离职时机等。总之，掌握这些要点，能让你在离职经济补偿方面不吃亏。
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[Q]：经济补偿金的计算标准是什么？
[A]：按照员工在公司的工作年限满一年支付一个月工资。
[Q]：工资超过当地上年度职工月平均工资三倍会怎样？
[A]：经济补偿金计算的月工资按社平工资三倍封顶，且最多主张12年。
[Q]：当地上年度职工月平均工资三倍标准在哪查？
[A]：可在人社部门的官网进行查询，每年5到6月份公布。
[Q]：工作年限不满一年怎么算经济补偿金？
[A]：按实际工作月数比例计算相应月工资。
[Q]：经济补偿金会包含奖金等其他收入吗？
[A]：一般包含正常出勤月的应得工资，奖金等视情况而定。
[Q]：离职时忘记关注工资是否超三倍怎么办？
[A]：可尽快查询官网社平工资标准，看是否符合条件。
[Q]：公司不按标准支付经济补偿金怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁等合法途径维权。
[Q]：试用期员工离职有经济补偿金吗？
[A]：符合条件的试用期员工也有相应经济补偿。