如果你想主张加班费或被迫离职拿补偿金，需离职一年内提。提时可追多年加班费，两年内单位举证，两年外自己举证。
**《加班费与被迫离职经济补偿金攻略》**

在工作中，加班费和被迫离职经济补偿金是大家关心的重要权益。当你想要主张这些权益时，一定要注意相关规定。

首先，关于加班费。如果你觉得自己有加班情况且应得加班费，要及时行动。一般来说，在离职后的一年内必须提出主张，否则过了这个时间就无法再提了。而且，你可以追溯多少年之前的加班费，这是你的权利。

其次，被迫离职拿经济补偿金也有讲究。同样需要在离职后的一年内提出。

另外，在举证方面，两年内的由单位举证，而两年之外的则需要你来举证。

所以，大家一定要清楚这些规定，保护好自己的合法权益。一旦发现自己的权益可能受损，按照规定的时间和要求去主张，不要错过时机。同时，要注意收集好相关证据，比如加班记录等，以便在需要举证时能够有力支持自己的主张。这样，才能最大程度地维护自己应得的利益。
加班费,被迫离职,经济补偿金,离职一年内,单位举证
[Q]：主张加班费有时间限制吗？
[A]：必须在离职后的一年内提出。
[Q]：被迫离职拿经济补偿金有时间要求吗？
[A]：离职后一年内要提出。
[Q]：提加班费时能追溯多久之前的？
[A]：多少年之前的都可以提。
[Q]：加班费举证责任怎么划分？
[A]：两年内单位举证，两年外自己举证。
[Q]：离职超过一年还能主张加班费吗？
[A]：过了一年就提不了了。
[Q]：主张被迫离职经济补偿金呢，超一年还能提吗？
[A]：同样过一年不能提了。
[Q]：提加班费时对时间范围有限制吗？
[A]：只要在规定时间提，多少年之前的都可主张。
[Q]：单位不举证怎么办？
[A]：两年内单位有举证责任，不举证需承担后果。