你现在预感到公司要开除你了，你要做点什么啊？第一个，不要缺钱，不要违规，不要情绪化做事，因为这个特殊时期一旦你有违规违纪行为了，把你开掉一分，补偿赔偿没有？第二个，想办法把你的劳动合同搞到手啊，从而证明你的劳动关系，以及你的本单位工龄，包括合同当中是否约定一些对你不利的内容，会导致你未来要一些工资，加班费要不来。第三个，梳理一下公司现行的各类规章制度，因为公司很有可能通过制度对于你的岗位薪资待遇进行调整，则要拿到制度看一看决定的，怎么规定的？第四个，考勤记录，证明你在公司的出勤情况。第五个，工资的转账，记录，工资的明细，这个是确定你的工资构成，工资数额，因为你一旦要主张劳动报差这类费用的时候，你要知道你的工资怎么来的，怎么算的，有什么组成的。很多人该说了，那这些证据，很多证据不是举证责任倒置吗？不是应该公司掌握着，他来拿出来吗？如果你这么想，我告诉你，你这你这官司输了一半啊。虽然很多的证据，包括考勤，压工资名，公司是有举证责任的，但是如果你完全指望着公司来提供这些证据，那我告诉你，他即便拿出来假证据，伪造的证据，你也没有办法证明他是假的，因为你手里没有证据，你怎么反驳他的证据呢？所以，万事自己留证据，你才有底气上战场，你知道吗？
在工作中，若预感公司要开除自己，该如何应对呢？首先，要保持冷静，避免情绪化做事。不要违规，遵守公司的各项规章制度。同时，要确保自己不缺钱，避免因经济问题而陷入被动。接下来，要想办法拿到劳动合同，这是证明劳动关系和本单位工龄的重要依据。仔细查看合同中是否有对自己不利的条款，比如关于工资、加班费的约定。还要梳理公司现行的各类规章制度，了解公司可能会对岗位薪资待遇进行的调整。考勤记录也很关键，它能证明你在公司的出勤情况。最后，要保存好工资的转账记录、工资明细，明确工资构成和数额。这些证据在未来主张劳动报差等费用时会起到重要作用。总之，自己留好证据，才能在面对可能的开除时更有底气。
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