就你离职违约金，首先你明确一点啊，离职这个事，公司拦不住你，不管你签了什么，你想走都能走，只是说你试用期的时候需要提前三天，转正以后需要提前三十天，如果公司有问题，你被迫辞职，根本就不需要提前。那个所谓的违约金是什么呢？如果公司花钱让你参加一些培训，或者让你考一些证书，考一些资质，人家花了真金白银培养你了，培养你了你就不能当那个白眼狼，你得为公司做出贡献，而且培养你完以后，公司还给你签了协议，你在这必须给我干五年，如果你没有干五年，你干了两年半你就走了，那不好意思，人之前给你花的钱你要给人退回去，这叫违反培训服务期协议。如果不是这种情况，一般你签的东西都白签了，员工想离职，即便你签了那个东西，公司也阻止不了你走，只是说你走了可能要赔点钱。
《离职违约金全知道：如何合法合理地离开公司》

在职业生涯中，离职是很多人都会面临的情况。而离职违约金则是其中一个关键问题。下面为大家详细解读。

首先，要明确离职公司一般拦不住。试用期提前三天通知，转正后提前三十天。若公司有问题被迫辞职无需提前。

违约金方面，如果公司花钱培训你并签了服务期协议，没干满年限要退钱。若没这种情况，签的其他东西可能白签，不过员工想走公司也难阻拦，只是可能赔钱。

比如小李，公司送他培训并签了三年服务期协议，他干了一年就走，就得退部分培训费用。

总之，了解这些规定，能让你在离职时心中有数，避免不必要的麻烦。
离职违约金,培训协议,试用期,提前通知,被迫辞职
[Q]：试用期离职需要提前多久通知公司？
[A]：试用期离职需要提前三天通知公司。
[Q]：转正后离职需要提前多久通知公司？
[A]：转正后离职需要提前三十天通知公司。
[Q]：什么情况下被迫辞职不需要提前通知？
[A]：如果公司有问题，被迫辞职不需要提前通知。
[Q]：公司花钱培训并签协议后，没干满年限要怎样？
[A]：没干满年限要把公司之前花的培训钱退回去。
[Q]：不是培训协议的其他签约，离职时有效吗？
[A]：一般情况下可能白签，员工仍可离职。
[Q]：签了协议后员工想离职，公司能拦住吗？
[A]：公司一般拦不住员工离职，只是走了可能要赔点钱。
[Q]：培训协议里的服务期是怎么规定的？
[A]：比如签了协议规定必须干五年等。
[Q]：离职违约金具体怎么计算？
[A]：若违反培训服务期协议，按未履行年限比例退培训费用等，非协议情况一般无违约金。