离职补偿N加一怎么拿啊？你真的明白N加一什么意思吗？那个N是经济补偿，那个一是一个月的代通知金。N加一这个组合只有在三种情况下，单位提出解除才能够拿到。那第一个就是医疗期满无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排工作的；那第二个就是经过考核不胜任工作的；那第三个就是企业的客观情况发生变化，比如说政策原因的搬迁呀，部门取消啊等等，无法协商调岗。在这三种情况下解除劳动关系是可以拿到经济补偿的。如果想拿到代通知金，需要满足单位没有提前一个月通知才能够拿到，你知道了吗？
《离职补偿N加一攻略：让你清楚了解每一步》
在工作中，离职补偿N加一是很多人关心的问题。首先，我们要明白N代表经济补偿，一代表一个月的代通知金。那么，如何才能拿到这个补偿呢？
当出现医疗期满，员工无法从事原工作，且用人单位也无法另行安排工作时，符合条件可拿。经过考核被判定不胜任工作的情况也在此列。还有企业客观情况发生变化，像政策原因搬迁、部门取消等，导致无法协商调岗时，同样适用。
要拿到代通知金，必须满足单位没有提前一个月通知这个条件。所以，员工们要清楚自己的权益，在遇到类似情况时，才能正确维护自身利益，确保能顺利拿到应有的离职补偿N加一。
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[Q]：离职补偿N加一在哪些情况下能拿到？
[A]：医疗期满无法从事原工作及另行安排工作、考核不胜任工作、企业客观情况变化无法协商调岗时。
[Q]：N加一具体是什么意思？
[A]：N是经济补偿，一是一个月的代通知金。
[Q]：企业客观情况变化指的是什么？
[A]：比如政策原因的搬迁、部门取消等无法协商调岗的情况。
[Q]：拿到代通知金有什么条件？
[A]：单位没有提前一个月通知。
[Q]：医疗期满后不能从事原工作就能拿N加一吗？
[A]：还需不能从事用人单位另行安排的工作才行。
[Q]：考核不胜任工作怎么界定？
[A]：经过用人单位考核判定不胜任工作。
[Q]：协商调岗失败算企业客观情况变化吗？
[A]：算，像政策搬迁、部门取消等无法协商调岗属于企业客观情况变化。
[Q]：单位提前一个月通知了还能拿代通知金吗？
[A]：不能，需满足单位没有提前一个月通知才能拿到代通知金。