离职想拿经济补偿N你要注意以下几点。一个人提出离职也是可以拿到经济补偿的，我们叫被迫离职。那你要找到单位的一些问题，比如拖欠工资、加班费或不缴纳社保等等。第二，劳动合同到期了，如果单位不续签或者给你降低工资，你不续签了也是可以拿到经济补偿的。第三，如果因为你自己的问题，比如严重违反规章制度，工作失误造成严重损失的，那单位合法开除你是没有补偿的。第四，N的计算是根据你在本单位的工龄，干一年给你一个月工资，你知道吗？
**《离职经济补偿攻略：掌握关键要点，保障自身权益》**

在面临离职时，不少人都希望能拿到应有的经济补偿。这里的N可有着重要讲究。首先，被迫离职是关键。若单位存在拖欠工资、加班费或者不缴纳社保等问题，即便主动提出离职，也可能获得补偿。其次，劳动合同到期情况也需留意。要是单位不续签或者降低工资导致你不续签，同样能拿到补偿。但如果是自身严重违反规章制度或工作失误造成重大损失，被单位合法开除就没有补偿了。所以，了解这些要点，能让你在离职时更好地维护自己的权益，清楚知道自己是否能拿到经济补偿以及如何计算，避免不必要的损失，顺利度过离职阶段，开启新的职业旅程。
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[Q]：什么情况下个人提出离职也能拿经济补偿？
[A]：当存在被迫离职情形，如单位拖欠工资、加班费或不缴纳社保等。
[Q]：劳动合同到期后怎样能拿到经济补偿？
[A]：单位不续签或者降低工资，你不续签的情况下可以拿到。
[Q]：因自身问题被单位开除有补偿吗？
[A]：如果严重违反规章制度或工作失误造成严重损失，单位合法开除没有补偿。
[Q]：N是如何计算的？
[A]：根据在本单位的工龄，干一年给一个月工资。
[Q]：被迫离职具体要找到单位哪些问题？
[A]：拖欠工资、加班费、不缴纳社保等。
[Q]：单位降低工资但我续签了，之后还能拿补偿吗？
[A]：这种情况通常不能再拿因单位降薪导致不续签的补偿。
[Q]：试用期离职有经济补偿吗？
[A]：文档未提及试用期相关补偿情况，需根据具体规定判断。
[Q]：单位换主体重新签合同，对经济补偿有影响吗？
[A]：文档未提及此情况对经济补偿的影响，需具体分析。