离职补偿的N加一，这个一到底是什么你清楚吗？这个一呢，我们叫代通知金。公司没有提前三十天通知你解除劳动关系时，在支付干一年给一个月工资的经济补偿金的同时，需要再多给一个月的工资作为代通知金。那这一个月的工资并不是离职前十二个月的平均工资，而是你离职前一个月的应发工资。那全国统一适用代通知金的情况其实是很有限的，只有劳动合同法第四十条规定的三种情况。法条呢，我就不念了，大家自己收藏保存。
# 离职补偿N+1攻略：搞清代通知金，维护自身权益
在离职时，很多人对补偿的N加一不太清楚，尤其是这个“一”。今天就来详细说说。

首先，这个“一”就是代通知金。当公司没有提前三十天通知你解除劳动关系时，除了支付按工作年限每年一个月工资的经济补偿金外，还需额外多给一个月工资作为代通知金。

这里要注意，这一个月工资不是离职前十二个月的平均工资，而是离职前一个月的应发工资。

全国统一适用代通知金的情况有限，仅劳动合同法第四十条规定的三种情况。

了解这些，能让你在离职时清楚自己的权益，避免被公司不合理对待。比如，若公司未提前通知，你就能依据规定争取到应有的代通知金，保障自身经济利益。所以，大家一定要重视离职补偿相关规定，维护好自己的合法权益。
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[Q]：什么是离职补偿的N加一？
[A]：N是按工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，“一”是代通知金。
[Q]：代通知金是什么？
[A]：公司没提前三十天通知解除劳动关系时，需额外支付的一个月工资。
[Q]：代通知金是离职前十二个月平均工资吗？
[A]：不是，是离职前一个月的应发工资。
[Q]：什么情况下适用代通知金？
[A]：劳动合同法第四十条规定的三种情况。
[Q]：公司提前三十天通知解除劳动关系，还有代通知金吗？
[A]：一般没有。
[Q]：工作不满一年，代通知金怎么算？
[A]：也按一个月工资算，工资标准是离职前一个月应发工资。
[Q]：代通知金包含奖金等其他收入吗？
[A]：通常是离职前一个月的应发工资，包含各类正常收入。
[Q]：怎么确定公司该给代通知金？
[A]：看公司是否提前三十天通知解除劳动关系。