如果现在公司要跟你换签劳动合同，这条视频一定点赞收藏好啊！这个换签，不管是还没到期的，还是已经到期的，这条视频都要听。注意，换签合同产生一个最大的问题是什么？就是你的工龄可能会断开，连续性会断开，一旦这个连续性断开以后，未来你在这个所谓换签的新公司离职的时候，有可能未来给你算补偿金或赔偿金，那个工作年限连不上，你明白吗？所以这个时候你一定要注意，不管你是想继续在公司干，为了配合公司的换签合同还是怎么样，只要一换签，你必须手里留两种证据，至少有一个。第一个，证明这次换签不是你发起的，不是你同意的，必须是公司要求你的，你把这个证据要留存下来，聊天记录啊，录音录像啊，全ok，或者有书面的通知更好。第二个，如果这个拿不到，你至少在你的合同里得写写一个条款，这个条款是什么？就是新单位承认你的工龄，这点非常重要，尤其如果从你在这个单位跟你换签到第三方劳务公司，派遣公司，那这条更加重要，一旦你换签到第三方公司，那个工龄大概率都连续不了，除非你在合同里写好这句话啊，工龄连续，知道了吗？
# 换签劳动合同全攻略：保护自身权益，避免工龄损失

在职业生涯中，公司换签劳动合同是一个关键节点，处理不当可能会给我们带来诸多麻烦。今天就来详细说说换签劳动合同的那些事儿，让你轻松应对，保护好自己的权益。

## 一、换签劳动合同的影响
公司换签劳动合同，最需要注意的就是工龄问题。一旦换签，工龄可能会断开，这在未来计算补偿金或赔偿金时，工作年限可能就无法连续计算。比如，你在公司辛苦工作多年，换签后工龄断开，离职时可能会损失一笔不小的补偿。所以，换签前一定要慎重考虑。

## 二、证据留存的重要性
不管出于什么原因换签劳动合同，你都必须留存证据。首先，要证明换签不是你发起和同意的，而是公司要求的。这可以通过聊天记录、录音录像或者书面通知来留存。如果没有这些，至少要在合同里写明新单位承认你的工龄。特别是换签到第三方劳务公司或派遣公司时，这条尤为重要。否则，工龄大概率无法连续，你的权益就会受到损害。

## 三、如何与公司沟通
当收到换签通知时，不要慌乱。先冷静思考自己的职业规划和权益保障。然后，与公司坦诚沟通，了解换签的原因和对自己的影响。明确提出自己对工龄连续计算以及权益保障的要求。如果公司不同意合理要求，要及时收集相关证据，为后续可能的维权做好准备。

总之，换签劳动合同关系到我们的切身利益，一定要谨慎对待，按照上述方法做好准备，确保自己的权益不受侵害。
公司换签劳动合同,工龄断开,证据留存,新单位承认工龄
[Q]：公司换签劳动合同，工龄一定会断开吗？
[A]：不一定，但存在断开的可能性，需特别留意。
[Q]：换签时需要留存哪些证据？
[A]：证明换签非自己发起同意，是公司要求的证据，如聊天记录、录音录像、书面通知等；若没有，合同里要写明新单位承认工龄。
[Q]：换签到第三方劳务公司，工龄就肯定连续不了吗？
[A]：大概率连续不了，除非在合同里写明工龄连续。
[Q]：只有书面通知算有效的换签证据吗？
[A]：不是，聊天记录、录音录像等也都可以作为有效的证据。
[Q]：换签合同还没到期的和已经到期的处理方式一样吗？
[A]：处理方式类似，都要关注工龄及留存证据等问题。
[Q]：如果公司不承认换签是他们要求的怎么办？
[A]：要及时收集聊天记录、录音录像等能证明是公司要求换签的证据。
[Q]：合同里没写新单位承认工龄会怎样？
[A]：换签到第三方公司时，工龄大概率连续不了，影响未来离职补偿等权益。
[Q]：换签劳动合同对未来离职补偿金计算影响很大吗？
[A]：影响较大，工龄断开可能导致工作年限无法连续计算，减少补偿金数额。