你在公司干了五六年了，现在公司找你要签劳动合同，注意事出反常必有妖，你想想不符合常理啊，你在这公司干了这么长时间了，他没有必要再担心你怎么样找他要没有签订劳动合同二倍工资，因为已经过了一年的仲裁时效了，对不对？那现在要想起来，这么过了五六年找你要签劳动合同，所以你一定要注意这个合同签订的内容，比如说劳动合同签订的主体有没有跟你换公司。第二，你的薪资待遇，薪资发放的方式，包括你的岗位，工作内容和工作地点有没有发生变化，不然的话，他为什么要跟你签合同呢？你要想清楚再签。
在当今职场，劳动合同签订至关重要。当公司在你工作五六年时突然要求签合同，你需格外留意。首先，要关注合同主体是否变更，比如是否换成了其他公司。其次，薪资待遇是关键，包括工资数额、发放方式等都要明确。工作地点也不容忽视，是否有变动会影响你的工作便利性。岗位和工作内容的变化同样值得注意，这可能关系到你的职业发展。总之，签合同前要仔细考量这些因素，确保自身权益不受侵害。
公司、劳动合同、仲裁时效、薪资待遇、工作地点
[Q]：公司五六年没签合同，现在突然要签，正常吗？
[A]：不太正常，需留意合同内容有无变动。
[Q]：签合同要注意劳动合同签订主体吗？
[A]：要注意，看是否跟原来公司一致。
[Q]：薪资待遇在签合同时怎么确认？
[A]：明确工资数额、发放方式等。
[Q]：工作地点有变化对签合同有影响吗？
[A]：有影响，需考虑是否能接受。
[Q]：岗位和工作内容变动要关注吗？
[A]：要关注，可能影响职业发展。
[Q]：已过仲裁时效，签合同还有意义吗？
[A]：仍有意义，关注当下合同内容。
[Q]：签合同前要考虑哪些方面？
[A]：主体、薪资、地点、岗位、工作内容等。
[Q]：公司突然签合同，不签会怎样？
[A]：可能影响后续权益保障，需谨慎决定。