你在自己岗位干得好好的，公司现让你支援其他岗位、部门。这里有个坑要注意。首先明确，让你临时支援、借调没问题。你能力允许的话可去。但沟通中要留证据。一是去那儿干啥，二是支援多久，三是支援期间工资咋算。若没有效沟通，去的地方要在一个月内完成这些沟通。防止公司说你干超一个月是同意新岗位，回不来了。
在工作中，有时会遇到公司要求支援其他岗位或部门的情况。这篇攻略将为你详细介绍应对此类情况的要点。首先，要明确支援是临时借调还是长期调动。如果是临时借调，需了解去支援的具体工作内容，避免到岗后不知所措。其次，支援期限也很关键，要清楚自己会在那边工作多久。再者，工资计算方式必须明确，是原工资不变，还是有其他补贴或调整。在沟通时，务必留存证据，比如邮件、聊天记录等，以防后续出现纠纷。另外，要注意与原岗位和新岗位的协调，确保工作不出现遗漏或延误。总之，提前做好充分准备，才能在支援工作中顺利应对各种情况，保障自身权益。
公司支援、临时借调、沟通、工资计算、岗位变动
[Q]：公司让支援其他岗位，必须去吗？
[A]：若能力允许且是临时支援、借调，可自主决定是否去。
[Q]：支援期间工资怎么算？
[A]：需与公司明确，沟通时留存证据。
[Q]：支援多久需要明确吗？
[A]：要明确，避免出现干超一个月被认定为新岗位的情况。
[Q]：支援其他岗位需要注意什么？
[A]：注意沟通并留存证据，明确支援内容、期限、工资计算等。
[Q]：没和公司有效沟通会怎样？
[A]：可能出现公司认定你同意新岗位，回不来原岗位的情况。
[Q]：支援期间原岗位工作怎么办？
[A]：需与原岗位协调好，确保工作不遗漏、不延误。
[Q]：支援结束后能回原岗位吗？
[A]：提前沟通好，按约定执行，若没沟通好可能回不来。
[Q]：支援新岗位工作内容不明确怎么办？
[A]：及时与公司沟通，明确具体工作内容。