春节后，若老板安排转岗支援，这视频要点赞收藏！去之前，跟领导沟通三件事：去哪干什么、待遇怎么发、支援多久。去新岗位一个月内要落实证据，如录音、录像、聊天记录。干超一个月且无异议，就视为同意，再想回来可能回不来，这坑要注意！
# 转岗支援攻略：如何顺利应对老板安排
在工作中，我们可能会遇到老板安排转岗支援的情况。春节后，这种情况或许更为常见。下面为大家带来一份详细攻略，帮助大家顺利应对。

首先，当接到老板的转岗支援通知时，不要慌张。在去之前，一定要跟领导进行充分的沟通。沟通有三个关键要点必须落实。第一个要点是明确自己要去哪干什么，清楚新岗位的具体职责和工作内容，这样才能有针对性地做好准备。第二个要点是了解待遇怎么发，包括薪资、福利、补贴等方面的变化，确保自己的权益不受损失。第三个要点是询问支援多长时间，心里有底，合理安排自己的工作和生活。

而且，在去新岗位一个月内，要完成证据的落实。这证据可以是录音、录像或者聊天记录等。为什么要这么做呢？因为一旦在新岗位干了超过一个月，且你没有提出过异议，就会被视为你在新岗位同意了。到时候你再想回来，可能就回不来了。所以，一定要重视证据的落实，保护好自己的权益。

总之，面对老板安排的转岗支援，我们要冷静应对，按照上述要点做好沟通和证据落实，避免陷入不必要的困境。
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[Q]：老板安排转岗支援，需要和领导沟通哪些内容？
[A]：要落实三个点，去哪干什么、待遇怎么发、支援多长时间。
[Q]：去新岗位后多久需要完成证据落实？
[A]：去新岗位一个月内。
[Q]：证据落实可以用哪些方式？
[A]：录音、录像、聊天记录等都可以。
[Q]：在新岗位干超一个月没异议会怎样？
[A]：视为在新岗位同意了，再想回来可能回不来。
[Q]：沟通支援时间重要吗？
[A]：很重要，心里有底才能合理安排工作生活。
[Q]：不落实证据会有什么后果？
[A]：可能在新岗位干超一个月后无法再回到原岗位。
[Q]：了解待遇怎么发包括哪些方面？
[A]：包括薪资、福利、补贴等方面的变化。
[Q]：如何确保自己在转岗支援中不吃亏？
[A]：落实沟通要点，做好证据落实，保护好自身权益。