公司把你违法辞退，你到底要什么？有人说要赔偿，这个太常态化了，对，拿二n的赔偿金，干一年两个月工资，那除此之外，你还有什么权利？你如果不想要钱，你可以要求恢复劳动关系，但是最近几年你打官司会发现，有时候你想恢复恢复不了，那什么情况下恢复不了？我今天说三种情况，你听一听。第一个，现在公司正在大规模的裁员，公司有一百多号人，最后裁完了，可能还剩二三十号人，说白了，你回去还得被开掉，所以这种情况下，大概率不可能恢复劳动关系，那就赔你钱。第二种情况，就是你原来的岗位啊，比较独特对吧，一个萝卜一个坑，你那个坑现在被填上了，被替代了，被取代了，那这种情况下，你回去没有像的岗位，但这种岗位呢，必须是什么呀，不可替代性的，唯一性的岗位，比如说一些中高管的人员呀，或者部门经理呀，对于基层员工不适用。第三种就是你们双方的矛盾已经激化的非常严重了，说白了，你回去还得跟公司干仗，还得走仲裁，还得走诉讼，那这种双方已经没有一点信赖基础了，大概率不会判，继续履行劳动关系，最后只能拿着二n走人，你知道了吗？
# 遭遇公司违法辞退？这些权益与应对攻略请收好
当不幸遭遇公司违法辞退，我们该如何维护自身权益？除了常见的赔偿要求，还有哪些权利可供争取？若不想单纯要钱，恢复劳动关系又有哪些情况会受阻？下面为您详细解读。

## 一、赔偿与其他权益
公司违法辞退员工，索要赔偿是常见诉求。一般可拿二n赔偿金，即工作一年获两个月工资赔偿。但这并非唯一选择，您还拥有其他权利。若不想要钱，可要求恢复劳动关系。

## 二、恢复劳动关系受阻的情况
1. **公司大规模裁员**：若公司正大规模裁员，裁完后您回去仍可能被开掉，这种情况下大概率无法恢复劳动关系，只能获赔偿。
2. **原岗位被替代**：您原来的岗位若具有不可替代性、唯一性，如中高管或部门经理岗位，且已被他人替代，基层员工就难以恢复劳动关系。
3. **双方矛盾激化**：当双方矛盾严重，已无信赖基础，打官司也大概率不会判继续履行劳动关系，最终只能拿赔偿走人。

总之，了解这些情况，能让您在面对公司违法辞退时，更清晰地知晓自身权益与应对策略，更好地维护自身利益。
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