有人总觉得，公司违法，工资、提成、奖金等都不发，年休假也不让休，恶意调岗降薪，这些都违法，但不好意思，二n拿不到这些违法行为，他就不辞退你，他就不让你走，他就恶心你。你理想的操作方式是拿到什么？我刚才说那一通拿到的就是n干了n年，给n个月，这就是最好的结果。所以呢，他到底刺不刺穿你，这还真不好说，因为说你恶心单位，你恶心他，他也不刺穿你，你恶心他，他恶心你，你那就没有办法。对啊，所以没有任何一个手段绝对能保证他能把你解除，而且解除还违法，对吧？所以呢，这个事就是可遇不可求啊。但是你要知道拿到rn的前提是什么，你把这个事先搞清楚。
# 应对公司违法的员工权益保障攻略
在工作中，我们可能会遇到公司出现各种违法情况，这时候员工的权益该如何保障呢？
首先，当发现公司工资不好好发、提成和奖金不发、加班费不发、保险不够交，甚至年休假不让休、恶意调岗降薪等情况时，要明确这些都是违法的。
对于工资发放问题，员工有权要求公司按照合同约定足额发放。如果公司不执行，员工可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
提成和奖金方面，若公司无故克扣，员工需要收集相关证据，如业绩数据、提成协议等，以维护自己的权益。
年休假是员工应有的福利，公司不让休属于违法行为。员工可以与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
恶意调岗降薪更是不被允许的。员工要坚决拒绝不合理的调岗降薪，并要求公司恢复原岗位和薪资待遇。
关于赔偿问题，很多人提到的二n赔偿，在某些情况下是可以争取的，但前提是要符合法律规定。
而rn赔偿也有其相应的前提条件，员工需要搞清楚具体要求。
总之，当遇到公司违法情况时，员工要保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益，同时了解各种赔偿的前提条件，争取最好的结果。
公司违法,工资发放,提成奖金,年休假,调岗降薪,二n赔偿,rn前提,员工权益,操作方式,解除合同
[Q]：公司违法不发工资，员工该怎么办？
[A]：员工有权要求公司足额发放，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
[Q]：公司克扣提成和奖金，员工如何维权？
[A]：收集业绩数据、提成协议等证据，通过合法途径维权。
[Q]：公司不让休年休假，员工怎么处理？
[A]：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
[Q]：遇到公司恶意调岗降薪，员工该怎么做？
[A]：坚决拒绝，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。
[Q]：什么情况下能拿到二n赔偿？
[A]：需符合法律规定的相应情形。
[Q]：拿到rn赔偿的前提是什么？
[A]：要搞清楚具体的前提条件。
[Q]：员工维护权益有哪些合法途径？
[A]：劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。
[Q]：公司违法，员工如何争取最好结果？
[A]：保持冷静，了解赔偿前提，通过合法途径积极维权。