劳动合同到期，单位不跟我续签了，我能多拿什么钱呢？那先要看第几次合同到期，如果是第一次到期，单位不续签，要支付经济补偿，标准是干一年给一个月工资。如果是第二次及以后的合同到期，单位不续签，大部分地区认定为违法终止，因为单位必须继续签订合同，而且要签订无固定期限合同，那违法终止要给的是赔偿金。干一年给二个月工资，你知道了吗？
# 劳动合同到期单位不续签攻略
劳动合同到期，单位不续签，这时候我们该怎么办呢？能拿到多少补偿呢？
首先，要明确合同到期的次数。如果是第一次到期，单位不续签，会支付经济补偿，标准是干一年给一个月工资。比如你工作了3年，就能拿到3个月工资的补偿。
要是第二次及以后合同到期，单位不续签，大部分地区认定为违法终止。因为单位必须继续签订合同，而且要签订无固定期限合同。这种情况下，违法终止要给的是赔偿金，干一年给二个月工资。假设你工作了4年，就能拿到8个月工资的赔偿金。
所以，大家一定要清楚自己的合同情况，维护好自身权益。遇到问题及时咨询专业人士，确保自己应得的补偿一分不少。
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[Q]：劳动合同第一次到期单位不续签，有补偿吗？
[A]：有，支付经济补偿，标准是干一年给一个月工资。
[Q]：第二次及以后合同到期单位不续签呢？
[A]：大部分地区认定为违法终止，给赔偿金，干一年给二个月工资。
[Q]：怎么判断合同是第几次到期？
[A]：根据之前签订合同的次数来确定。
[Q]：单位不续签合同，我该怎么维护权益？
[A]：了解相关法律法规，必要时咨询专业人士。
[Q]：赔偿金和经济补偿有什么区别？
[A]：合同第一次到期单位不续签给经济补偿，第二次及以后到期单位不续签给赔偿金，金额不同。
[Q]：无固定期限合同是什么？
[A]：单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
[Q]：合同到期单位不续签，我能马上离职吗？
[A]：按单位要求办理离职手续，一般需工作交接等。
[Q]：如果单位不支付补偿或赔偿金怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁等合法途径解决。