马上到年底了，又要发年终奖了，很多朋友就开始问，哎呀，我年终奖能不能拿到？我告诉你，年终奖的主张难度是非常大的啊。如果你想主张年终奖，至少你手里有两个证据，第一个，发放这个年终奖的标准，就什么情况下发年年终奖，你得有证据，相关的制度，你签了相关的协议。还有一个证据，什么？就是你是否完成了这个标准，比如说给你定任务了，一年完成两百万，那你现在完没完成两百万或项目的项目有没有完结，这个完成的情况你需要承担举证责任。如果这俩证据都没有，那年终奖的主张难度会非常大。那如果这俩都没有，有没有可能得到年终奖？有一种可能性，就是你的年终奖每年固定发放哎，每年到年底都发两万块钱，每年到年底都发两万块钱，每年都如此，那这种情况下可以视为你的固定工资。但如果你的年终奖的发放是不规律的，哎，今年发两万，去年发一万五，前年发一万二，这种就公司可能会说，我根据生产经营的状况，营收情况，那适时调整我的领角，效益好就发，效益不好就不发，这种就很难主张到知道了吗？
《年终奖获取全攻略：掌握关键要点，轻松拿到应得奖金》

年底将至，年终奖成为大家关注的焦点。想要顺利主张年终奖，掌握关键要点至关重要。首先，要明确发放标准，这通常在公司相关制度或协议中有规定。比如，规定完成一定业绩指标可获年终奖，那你就得清楚自己是否达到了这个标准。

完成情况的举证也不容忽视。若公司给你设定了任务，像一年完成两百万销售额，你得拿出证据证明自己完成与否。若没有这些证据，主张年终奖难度就很大。

还有一种情况，若年终奖每年固定发放，比如每年底都发两万，这可视为固定工资，相对容易主张。但要是发放不规律，公司以生产经营、营收情况为由适时调整，那就比较麻烦了。

总之，了解这些要点，提前做好准备，才能在年终奖主张中占据主动，拿到应得的奖金。
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[Q]：主张年终奖需要哪些证据？
[A]：发放年终奖的标准证据，如相关制度、协议；完成标准的证据。
[Q]：没有证据能主张到年终奖吗？
[A]：难度非常大，但年终奖每年固定发放可视为固定工资的除外。
[Q]：年终奖发放不规律怎么办？
[A]：公司可能依生产经营、营收情况调整，主张较难。
[Q]：如何证明完成了年终奖发放标准？
[A]：比如完成任务指标的相关数据、项目完结证明等。
[Q]：年终奖发放标准哪里找？
[A]：查看公司相关制度文件或你签署的协议。
[Q]：年终奖视为固定工资有啥条件？
[A]：每年固定金额发放，如每年底都发同样数额。
[Q]：主张年终奖的举证责任谁承担？
[A]：员工需承担是否完成发放标准的举证责任。
[Q]：公司以效益不好不发年终奖合理吗？
[A]：若发放不规律，公司以此为由有一定合理性，但需看具体情况。