你知道吗？公司规章制度规定早九晚九，一周六天，员工仍可索要加班费。公司称试用期不合格被开除也能拿赔偿金。员工签自愿放弃社保协议，离职仍能拿经济补偿金，这是不是有点天方夜谭？这些观点并非我说的。就在上个月，天津人社局发布了最新的劳动争议典型案例。那今晚八点，来陈辉律师直播间，我们聊聊如何见招拆招。你来吗？
# 劳动权益攻略：轻松应对各类劳动争议
在劳动领域，大家常常会遇到各种复杂的问题。比如公司规章制度不合理，像早九晚九、一周六天的工作安排，员工该如何争取应有的权益？试用期不合格被开除，怎样才能拿到赔偿金？签了自愿放弃社保协议，离职时经济补偿金又该怎么算？这些问题困扰着许多人。

首先，对于不合理的工作时长安排，员工有权依据相关法律法规索要加班费。即使在试用期，若公司以不合理理由开除员工，员工也有争取赔偿金的权利。而关于自愿放弃社保协议，这并不影响员工离职时获得经济补偿金。

天津人社局发布的最新劳动争议典型案例，为我们提供了很多参考。今晚八点，锁定陈辉律师直播间，专业律师将为大家详细解读如何应对这些问题，教你见招拆招，维护自身合法权益。快来直播间，一起学习如何保障自己的劳动权益吧！
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[Q]：公司规定的工作时间是早九点到晚九点，一周六天，员工能要加班费吗？
[A]：员工依然可以索要加班费。
[Q]：试用期不合格被开除，能拿到赔偿金吗？
[A]：公司说可以拿到赔偿金。
[Q]：签了自愿放弃社保协议，离职还能拿经济补偿金吗？
[A]：离职依然可以拿到经济补偿金。
[Q]：天津人社局发布的劳动争议典型案例有什么作用？
[A]：为解决劳动争议提供参考。
[Q]：今晚八点在陈辉律师直播间能学到什么？
[A]：能学到如何应对劳动争议，见招拆招。
[Q]：员工争取加班费有哪些依据？
[A]：依据相关法律法规。
[Q]：试用期不合格被开除，怎样争取赔偿金？
[A]：可参考相关案例和法律法规争取。
[Q]：自愿放弃社保协议对离职拿经济补偿金有影响吗？
[A]：并不影响离职拿经济补偿金。