关于员工辞职，你可能不知道的事员工辞职需审批？想多了！员工离职，不管因何离职，都无需公司审批，只要通知单位即可。个人原因离职能马上走吗？不行，需提前三十天通知单位，试用期提前三天。老板说离职后工资一个月后发？错！工资应在劳动合同解除时一次性结清。
# 员工辞职全攻略：从离职到结清工资，一文搞懂

在职业生涯中，难免会遇到需要辞职的情况。但员工辞职可不是简单的一拍脑袋决定就走人的事儿，其中涉及到诸多细节和规定，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦。下面就为大家详细解读员工辞职的那些事儿，让你轻松应对辞职过程。

## 辞职是否需要公司审批
很多人认为员工辞职需要公司审批，领导不批准就走不了。其实不然，员工离职，不管是个人原因还是被迫离职，都不需要公司审批，只要通知单位辞职了就可以。

## 个人原因离职的时间规定
个人原因离职不可以马上走人。一般情况下，需要提前三十天通知单位。如果还在试用期，提前三天就可以。当然，如果你和单位协商好了，也可以随时走人。

## 离职后工资的发放
老板说离职后工资要一个月后才发，这是错误的。员工的工资应该在劳动合同解除时一次性结清。

总之，了解这些员工辞职的相关知识，能让你在辞职过程中更加顺利，避免不必要的纠纷。希望大家都能妥善处理好辞职这件事，开启新的职业旅程。
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[Q]：员工辞职都需要公司审批吗？
[A]：不管是个人原因还是被迫离职，都不需要公司审批，通知单位即可。
[Q]：个人原因离职可以马上走人吗？
[A]：不可以，一般需提前三十天通知单位，试用期提前三天。
[Q]：和单位协商好后，个人原因离职可以随时走吗？
[A]：可以。
[Q]：员工离职后工资什么时候结清？
[A]：应在劳动合同解除时一次性结清。
[Q]：试用期内个人原因离职需要提前多久通知单位？
[A]：提前三天。
[Q]：非试用期个人原因离职需要提前多久通知单位？
[A]：提前三十天。
[Q]：被迫离职需要公司审批吗？
[A]：不需要，通知单位就行。
[Q]：老板说离职后一个月发工资合理吗？
[A]：不合理，工资应在劳动合同解除时一次性结清。