为什么公司敢理直气壮地让你加班却不给加班费？因为打官司要加班费很难，没证据就白加了。他就口头说了，今晚上啊，把这事给我干完，咔咔你就干，干完了转天找公司要加班费，要不来。为什么要不来？没有证据，有人说了，我有考勤记录，我有打卡记录，有用吗？没有用，为什么你光拿那些东西，你怎么证明是公司安排你加班呢？因为在我们司法实践当中啊，自愿加班行为不是你加班，这个自愿不是你自己心里自不自愿，而是从现有的证据上能不能看出来是公司要求你的。当然了，没有一个员工乐意天天加班，但是问题你手里的证据不足以说公司安排，而且你也没有经过申请审批的手续，那这种情况下加了也有可能就是白加，那老板当然很高兴了。
**《加班维权攻略：如何避免白加班，顺利拿到加班费》**

在工作中，加班似乎成了家常便饭。然而，公司常常理直气壮地让员工加班，却又不想给加班费。这让许多员工感到无奈和困惑。那么，如何才能避免白加班，顺利拿到应得的加班费呢？

首先，要明确加班的定义。在司法实践中，自愿加班行为不是你心里自不自愿，而是从现有证据上能否看出是公司要求的。所以，当公司安排加班时，一定要有明确的证据。

考勤记录和打卡记录虽然是常见的证据，但它们并不足以证明是公司安排你加班。你需要有其他证据，比如加班通知、工作安排邮件、领导的口头指示等。这些证据能够直接证明是公司要求你加班的。

此外，申请审批手续也非常重要。如果没有经过申请审批，即使你有证据证明是公司安排你加班，也可能会遇到麻烦。所以，当公司安排加班时，一定要及时申请审批，并保留好相关的申请记录。

最后，如果公司不给加班费，你可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，打官司需要耗费大量的时间和精力，所以最好的办法还是在加班前就做好准备，避免出现白加班的情况。

总之，要避免白加班，顺利拿到加班费，就需要明确加班的定义，保留好相关证据，及时申请审批，并通过法律途径维护自己的权益。希望以上攻略能够对你有所帮助。
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