公司制度规定，调休假当年没休完视为自动放弃，有效吗？无效。对未调休加班，单位应支付加班费，否则属拖欠工资。另外，根据工资支付暂行规定，仅休息日（即6日）加班存在调休问题，其他情况加班须支付加班费。再次提醒，加班属劳动报酬，无追诉时效，要留存好证据。
在工作中，加班和调休的问题常常让人困惑。今天就来给大家详细讲讲。首先，公司制度规定调休假当年没休完就视为自动放弃，这是无效的哦。对于没调休的加班，单位必须支付加班费，不然就是拖欠工资啦。根据工资支付暂行规定，只有休息日（也就是6日）加班才有调休一说，其他情况加班都得付加班费。而且加班属于劳动报酬，没有追诉时效，所以大家一定要留存好证据。比如每次加班的时间记录、工作内容证明等。这样在遇到问题时，就能有力地维护自己的权益啦。希望大家都能清楚了解这些规定，保障自己应得的利益。
公司制度,调休假,加班,加班费,拖欠工资,追诉时效,证据,休息日,工资支付暂行规定,劳动报酬
[Q]：调休假当年没休完会怎样？
[A]：视为自动放弃，此规定无效。
[Q]：没调休的加班单位该怎么做？
[A]：单位应支付加班费，否则属于拖欠工资。
[Q]：哪些加班存在调休问题？
[A]：仅有休息日（6日）的加班存在调休问题。
[Q]：其他情况加班如何处理？
[A]：其他情况下加班必须支付加班费。
[Q]：加班报酬有追诉时效吗？
[A]：加班属于劳动报酬，没有追诉时效。
[Q]：如何保障加班权益？
[A]：留存好加班证据。
[Q]：工资支付暂行规定具体内容是什么？
[A]：仅有休息日加班存在调休问题，其他加班须支付加班费。
[Q]：调休规定无效后员工该怎么办？
[A]：可与单位沟通，维护自身调休权益，必要时通过合法途径解决。