你的劳动合同到期了，单位要给你降低待遇和你续签新合同。那你要不要签？签个毛线呀，钱这不送钱的吗？还签合同。你注意啊，我们劳动合同到期，如果员工说不再续签合同，原则上没有任何的补偿。现在你有一个情况，就是公司没有维持或者提高原合同条件，你续签合同，员工说不续签，这种情况下要给补偿。举个很简单的例子，你原来一个月工资5000块钱，现在公司要跟你签合同，只能给4000。原来你是销售合同，现在变成其他合同。原来在本地工作，现在要去北京工作，只要没有维持或提高原条件，现在劳动合同如果员工说不续签，依然有经济补偿。但这里你要注意一个问题，作为劳动者，你想打这种官司，想拿到补偿，你手里必须有一个证据，就是证明公司要跟你签的这个新合同，是降低原待遇的才能拿到这个补偿。这个证据必须到手，你知道了吗？
**劳动合同到期应对攻略**：当劳动合同到期，单位欲降待遇续签，咱该咋办？首先，千万别慌！冷静分析局势很重要。若单位降低待遇，咱得谨慎考虑。比如工资从5000降到4000，工作内容改变像销售合同变其他合同，工作地点变动如从本地到北京等。此时续签要慎重，不续签则需留意是否有补偿。要知道，公司没维持或提高原合同条件，咱不续签是有补偿的，但咱得有证据证明新合同降低了原待遇，这证据至关重要！收集证据时，留意合同条款变化、工资条、沟通记录等。有了证据，咱就能在这场博弈中更有底气，保障自身权益。
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[Q]：劳动合同到期，单位降低待遇续签，员工不签有补偿吗？
[A]：公司没有维持或者提高原合同条件，员工不续签，这种情况下要给补偿。
[Q]：怎样算公司没有维持或提高原合同条件？
[A]：比如工资降低、工作内容改变、工作地点变动等。
[Q]：员工想拿到补偿，需要准备什么？
[A]：必须有证据证明公司要签的新合同降低了原待遇。
[Q]：哪些可以作为证明新合同降低原待遇的证据？
[A]：合同条款变化、工资条、沟通记录等。
[Q]：劳动合同到期，员工主动不续签有补偿吗？
[A]：原则上没有任何补偿。
[Q]：原合同是销售合同，续签变成普通合同算降低条件吗？
[A]：算，工作内容改变属于降低原合同条件。
[Q]：原来在本地工作，续签要去北京工作，算降低条件吗？
[A]：算，工作地点变动属于降低原合同条件。
[Q]：公司口头说降低待遇，没有书面证据，怎么办？
[A]：尽量收集其他相关证据，如沟通记录等，以备不时之需。