胜诉判决：劳动合同到期员工不续签仍获26万经济补偿
起因是一位在公司干了26年的老员工，任职下级公司总经理。在职期间公司不断与他换签合同。最后一家公司合同到期时，公司效益下滑不想再用他，却不谈补偿赔偿，还进行一系列骚操作，如穿小鞋、排挤、不提供劳动条件等。但员工依然拿到了26万经济补偿。关键在于劳动合同到期，公司未提前通知续签或续签时工资降低、劳动条件改变，劳动者提出不续签仍可主张经济补偿。此时劳动者要做好取证工作，拿到公司续签后不再提供原工资、原岗位、原地点工作的证据，并大胆提出不续签书面通知书。这类案件前期取证很关键，效力有瑕疵可能拿不到补偿。若遇到劳动争议疑难杂症可点击视频下方预约咨询。
**劳动权益保护攻略：关键时刻如何维护自身利益**
在劳动领域，劳动合同到期是一个关键节点。很多人可能不清楚，即使是员工自己决定不续签合同，在某些情况下也能获得经济补偿。就像之前有个案例，一位员工在公司干了26年，最后劳动合同到期时，公司各种操作想让他自己走，却没谈补偿赔偿。但最终员工通过合理方式拿到了26万经济补偿。
首先，要了解关键条件。当劳动合同到期，公司没有提前通知你续签合同，或者通知续签了但工资降低了，又或者岗位、工作地点等劳动条件发生调整与原合同不一致时，劳动者提出不续签，依然可以主张干一年一个月工资的经济补偿。
那么劳动者该怎么做呢？最重要的就是取证。比如拿到公司续签后，不再提供原工资、原岗位、原地点工作的相关证据。然后大胆地提出不续签书面的通知书，这其中的内容和格式也有讲究，要确保清晰明确表达自己的意愿。
在劳动争议中，前期取证非常关键。一旦证据效力存在瑕疵，很可能被认定为劳动者自身原因不续签合同，从而拿不到一分补偿。所以大家一定要重视证据的收集和保存。如果遇到劳动争议的疑难杂症，不要慌张，可以通过点击视频下方预约咨询专业人士，获取准确有效的帮助，维护自己的合法劳动权益。
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[Q]：劳动合同到期员工自己不续签，什么情况下能拿到经济补偿？
[A]：当公司没有提前通知续签合同，或续签时工资降低、劳动条件改变，劳动者提出不续签可主张补偿。
[Q]：员工该如何为不续签合同且获补偿做准备？
[A]：重点是取证，拿到公司续签后不再提供原工资、岗位、地点工作的证据，提出书面不续签通知书。
[Q]：劳动争议案件前期取证为何关键？
[A]：一旦效力有瑕疵，可能被认定劳动者自身原因不续签，拿不到补偿。
[Q]：公司不提前通知续签合同有什么影响？
[A]：在此情况下劳动者提出不续签，符合条件可主张经济补偿。
[Q]：续签时工资降低，劳动者该怎么办？
[A]：可提出不续签并主张经济补偿，同时做好相关取证。
[Q]：劳动条件发生调整与原合同不一致怎么办？
[A]：劳动者提出不续签能主张补偿，注意收集劳动条件变化证据。
[Q]：如何提出不续签书面通知书？
[A]：要清晰明确表达自己因公司相关问题决定不续签的意愿。
[Q]：遇到劳动争议疑难杂症怎么解决？
[A]：可点击视频下方预约咨询专业人士获取帮助。