如果你不想在这公司继续干了，你需要给公司理由吗？根本就不需要啊，不用担心公司拿那套制度，拿着一套体系，拿这套流程去卡你各位卡不住啊，你哪来的勇气呢？劳动合同法第37条、38条规定了作为劳动者想解除劳动关系的两种最主要的情况。第一种，个人原因辞职，什么意思啊？提前30天书面通知公司即可，不需要给他任何的理由。只要你把这个通知书给他了，30天到了，劳动关系就解除。还有一种你有理由，而这个理由是属于公司有违法行为在先啊，拖欠你的工资啊，不给你交保险呀，不给你通过工作岗位呀，调岗降薪呀。出现这种违法行为的情况下，你提出解除劳动劳动关系，根本就不需要提前30天随时通知，随时解除，也不需要他同意。所以你知道你的勇气在哪了吗？
在工作中，我们可能会遇到各种情况需要离职。今天就来给大家讲讲劳动合同法下劳动者解除劳动关系的相关事宜。首先，个人原因辞职是一种常见情况，只需提前30天书面通知公司，无需理由。但如果公司存在违法行为，比如拖欠工资、不交保险、调岗降薪等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，也无需公司同意。了解这些，能让我们在面对离职问题时更加从容，维护自身权益。比如当公司拖欠工资时，我们就有权利果断采取行动。大家一定要清楚自己的权益，遇到问题不慌张，依法保障自己的利益。
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[Q]：个人原因辞职需要提前多久通知公司？
[A]：提前30天书面通知公司即可。
[Q]：个人原因辞职需要给公司理由吗？
[A]：不需要给任何理由。
[Q]：公司有违法行为，劳动者解除劳动关系需要提前30天吗？
[A]：不需要提前30天，可随时通知随时解除，也无需公司同意。
[Q]：公司哪些行为属于违法行为？
[A]：拖欠工资、不给交保险、不给通过工作岗位、调岗降薪等。
[Q]：个人原因辞职，30天到了劳动关系就自动解除吗？
[A]：只要把书面通知书给了公司，30天到了，劳动关系就解除。
[Q]：劳动者因公司违法行为解除劳动关系后有补偿吗？
[A]：文档未提及补偿相关内容。
[Q]：如何书面通知公司解除劳动关系？
[A]：文档未提及具体通知方式。
[Q]：如果公司不承认劳动者的解除通知怎么办？
[A]：文档未提及相关应对办法。