你可能不知道离职这个阶段有两种情况，不需要给对方理由就可以解除或终止劳动关系。第一个啊就是员工个人离职，并且不是因为公司的过错，公司的原因，我自己不想干了，提前30天书面通知公司即可。有人跟我抬杠了啊，我们单位有规定，领导得审批，得盖章，这时间长了站起来溜达溜达吧啊。第二个，第一份劳动合同到期了，公司不再续签。签劳动合同不需要给你理由，它的理由其实就是到期不续签，并且在全国大部分地区没有强制性的。对于公司到期不续签需要提前通知的强制要求。但是第一次合同到期不续签，应该依法支付劳动者经济补偿。N就是公司给几个月工资，你知道了吗？
**离职攻略：轻松应对无理由解除劳动关系的两种情况**

在职业生涯中，离职是一个重要的节点。了解离职的相关情况，能让你更好地应对。这里有两种无需给对方理由就可解除或终止劳动关系的情况。

第一种是员工个人离职，非因公司过错，自己不想干了，提前30天书面通知公司就行。要是单位有领导审批、盖章等规定，按要求办就好。

第二种是第一份劳动合同到期，公司不再续签。这在大部分地区没有强制提前通知的要求，但首次合同到期不续签，公司要依法支付劳动者经济补偿。

掌握这些，能让你在离职时更从容，保障自身权益，顺利迈向新征程。
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[Q]：员工个人离职且非公司原因，需要怎么做？
[A]：提前30天书面通知公司即可。
[Q]：单位对于员工个人离职有其他规定吗？
[A]：有的单位规定领导得审批、盖章。
[Q]：劳动合同到期公司不续签，需要提前通知吗？
[A]：在全国大部分地区没有强制性提前通知要求。
[Q]：第一次合同到期不续签，公司要做什么？
[A]：应该依法支付劳动者经济补偿。
[Q]：员工个人离职的经济补偿怎么算？
[A]：文中未提及员工个人离职有经济补偿相关内容。
[Q]：劳动合同到期不续签的经济补偿怎么算？
[A]：文中未明确具体计算方式，只说第一次合同到期不续签应依法支付。
[Q]：书面通知公司离职有格式要求吗？
[A]：文中未提及书面通知格式要求。
[Q]：领导审批员工个人离职申请一般需要多久？
[A]：文中未提及领导审批所需时间。