公司随意调岗，我拒绝后被取消打卡权限怎么办？陈辉律师教你三招。第一，不要无故旷工，按时出勤并做好记录。若单位不让进可报警，目的是留存无法到岗的证据。第二，僵持期间要遵守单位规章制度，避免严重违规。第三，若不想干了，可收集单位违法调岗、拖欠工资等证据，提出被迫离职拿补偿。
# 应对公司不合理调岗的超实用攻略
在工作中，遭遇公司随意调岗是件让人头疼的事。要是拒绝后又被取消打卡权限，该如何应对呢？别慌，这里有一份超实用攻略。
首先，出勤记录很关键。按时正常出勤，用视频和工作记录留下证据。若单位强行阻拦，果断报警，虽不能解决劳动争议，但能留存无法到岗的证据。
其次，遵守规章制度。在僵持期间，千万别违规，关键时刻要克制，避免给自己挖坑。
最后，被迫离职有讲究。若真不想干了，收集单位违法调岗、拖欠工资、加班费及未依法缴纳社保等证据，提出被迫离职拿补偿。掌握这些要点，轻松应对公司不合理调岗。
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[Q]：拒绝公司调岗后被取消打卡权限，报警有用吗？
[A]：报警虽不能解决劳动争议，但可留存无法到岗出勤的证据。
[Q]：与单位僵持期间需要注意什么？
[A]：要严格遵守单位各项规章制度，避免出现严重违规情况。
[Q]：不想继续干了，如何提出被迫离职拿补偿？
[A]：可找单位违法调岗、拖欠工资、加班费、未依法缴纳社保的证据来提出。
[Q]：被取消打卡权限后还需要正常出勤吗？
[A]：需要按时正常出勤，并做好出勤视频及工作内容记录。
[Q]：收集单位违法证据时要注意什么？
[A]：注意证据的真实性、关联性和合法性。
[Q]：单位强行不让进入公司或办公室该怎么办？
[A]：可以报警处理。
[Q]：遵守单位规章制度对后续有什么帮助？
[A]：能避免自身出现严重违规，保障自身权益。
[Q]：提出被迫离职拿补偿有时间限制吗？
[A]：需在规定时间内按照法定程序提出，具体可咨询专业人士。