部门取消了，单位就可以随意的调岗了。这个是这样啊，这种情况下呢，调岗原则上也是要协商的这就属于我们劳动合同法第40条的第三项，对吧？呃，当然了，这里还要考虑你的这个这个部门撤销是主观的问题是为了针对我一个人，还是确实因为客观情况发生变化，市场调整啊、政策调整啊导致的这个部门没了，这个业务砍掉了。如果确实因为客观情况，那这种情况下公司也要跟你协商，有没有可能给你调整的岗位。因为毕竟你原来跟他劳动合同约定的岗位是很明确的对吧？那现在换了个新的岗位，需要去跟你协商。如果无法协商一致，公司这个时候可以去跟你解除劳动关系，但是要支付经济补偿金，并且没有提前三十天通知，还要给一个月工资作为代通知金。如果公司不辞退你，你同样可以走被迫辞职。因为什么？因为劳动合同。如果双方有约定明确的一个岗位，如果调整这个岗位跟原来岗位差距很大，你可以依据什么呀？劳动合同法第38条说，公司没有按照劳动合同约定给我提供相应的劳动条件，劳动岗位，我可以走被迫辞职，依然可以拿到经济补偿金。
《职场调岗攻略：应对部门变动与劳动合同调整》
在职场中，部门取消是可能遇到的情况，这时候单位调岗就成了关键问题。首先，要明确调岗原则上需协商，这受劳动合同法约束。若部门取消是因客观情况，公司应与员工协商新岗位。若协商不一致，公司解除劳动关系要支付经济补偿金，未提前通知还需给代通知金。员工也可因岗位差距大依据劳动合同法第38条走被迫辞职拿补偿金。
比如，小李所在部门取消，单位给他调岗到完全不相关岗位，小李可先与单位协商，若无法达成一致，可依据法律维护权益。总之，了解这些规定，能让你在职场变动中更好地保护自己。
部门取消,单位调岗,劳动合同法,协商,经济补偿金,被迫辞职
[Q]：部门取消后单位能随意调岗吗？
[A]：原则上要协商，属于劳动合同法第40条第三项情况。
[Q]：部门撤销原因对调岗有影响吗？
[A]：有影响，要区分是针对个人还是客观情况导致。
[Q]：客观情况导致部门取消，公司该怎么做？
[A]：要跟员工协商能否调整岗位。
[Q]：协商不一致公司能解除劳动关系吗？
[A]：可以，但要支付经济补偿金，未提前通知需给代通知金。
[Q]：员工不走协商还有别的办法吗？
[A]：可以走被迫辞职，依据劳动合同法第38条。
[Q]：怎样算岗位差距很大？
[A]：文中未明确界定，需结合实际情况判断。
[Q]：公司支付经济补偿金有标准吗？
[A]：文中未提及具体标准，按相关法律执行。
[Q]：代通知金具体怎么给？
[A]：给一个月工资作为代通知金。