一天班儿没上，最后拿到了3万的赔偿。你放心，这个事儿是有可能实现的啊。我跟大家说一个案例啊，当时我们有一个员工来我这咨询就是这个问题。当时呢他作为一个汽车销售，因一家公司让他做海外业务，薪资底薪1万。结果因口罩等问题，海外业务停掉，公司不再录用他，无法办理入职手续。该员工从上一家公司离职且未拿到补偿。他拿着录用通知书，法院判决公司赔偿三个月工资损失，共3万，此标准在大部分地区司法实践中常见，基本是三到四个月工资损失。所以如果offer发出来公司不用，可找其赔偿。
**《关于员工获赔偿的深度攻略》**

在求职过程中，很多人可能会遇到各种意想不到的情况。就像我们常说的，一天班儿没上，最后却拿到了赔偿，这是怎么回事呢？其实这里面涉及到很多关键因素。

首先，录用通知是很重要的一环。当公司给你发出录用通知后，就意味着双方有了一定的约定。如果公司突然反悔，不再录用你，这就可能构成违约。

海外业务的变动也是一个常见问题。比如案例中因为口罩等原因，海外业务停掉，导致公司不需要相关人员了。但这并不能成为公司随意解除录用关系的理由。

员工离职补偿也是大家关心的。如果因为新公司的原因无法入职，而上一家公司又没有给予补偿，那么员工的权益就受到了损害。

法院判决在这类事件中起到了关键的公正作用。按照大部分地区司法实践的常盼，公司违约不录用员工，可能需要赔偿三到四个月的工资损失。

所以，当你遇到类似情况时，不要慌张。要仔细查看录用通知的条款，收集相关证据，如通知邮件、沟通记录等。及时咨询专业人士或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。通过合理合法的方式，维护自己应得的赔偿。
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[Q]：员工没上班却能拿到赔偿的依据是什么？
[A]：公司发出录用通知后又取消录用，导致员工无法入职且离职无补偿，法院判决公司需赔偿。
[Q]：海外业务停掉对员工赔偿有影响吗？
[A]：海外业务停掉不是公司不录用员工的合理理由，仍需按规定赔偿。
[Q]：员工从上一家公司离职后还能要求新公司赔偿吗？
[A]：新公司无法办理入职导致员工受损，可要求新公司赔偿。
[Q]：赔偿标准是怎样确定的？
[A]：大部分地区司法实践中常盼是三到四个月工资损失。
[Q]：员工需要提供哪些证据来争取赔偿？
[A]：录用通知、与公司的沟通记录等相关证据。
[Q]：如果公司不赔偿，员工该怎么办？
[A]：咨询专业人士或律师，通过法律途径维权。
[Q]：录用通知发出后多久公司不能随意取消？
[A]：没有明确固定时间，但随意取消可能构成违约需赔偿。
[Q]：员工个人原因离职会影响向新公司索赔吗？
[A]：若因新公司原因无法入职，个人原因离职不影响索赔。