不在上班时间内公司开会我没到能罚款吗？单位在工作时间以外组织员工开会，已超标准工作时间，员工未到场不能按缺勤算，更不能罚款。之前也说过，罚款是行政职权，单位无权行使。从员工角度考虑，单位要求加班开会，若无特殊情况，建议参加，但可留存相关证据，翻翻以前视频就懂了。
在工作场景中，加班开会的情况屡见不鲜。很多人对此感到困扰，不知如何应对。今天就来给大家分享一份超实用的攻略。首先，明确上班时间外公司开会的相关规定。若公司在非上班时间组织开会且超标准工作时间，员工未到场不能算缺勤，单位也无权罚款。这是因为罚款属于行政职权。从员工角度看，若单位要求加班开会，若无特殊情况，建议参加。但要注意留存相关证据，比如会议通知、工作安排等。这样既能保障自身权益，又能更好地应对工作中的各种情况。同时，多翻翻以前的视频，能获取更多类似经验和知识，让你在职场中更加游刃有余。
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[Q]：不在上班时间公司开会，员工没到会被罚款吗？
[A]：不能按缺勤算，更不能罚款，罚款是行政职权，单位无权行使。
[Q]：单位在工作时间外组织开会，算加班吗？
[A]：已超过标准工作时间，算加班。
[Q]：员工没参加工作时间外的开会，会被按缺勤处理吗？
[A]：不能按缺勤算。
[Q]：单位有没有权力对未参加工作外开会的员工罚款？
[A]：单位无权行使罚款职权。
[Q]：单位要求加班开会，员工一定要参加吗？
[A]：若无特殊情况，建议参加。
[Q]：员工参加加班开会需要留存什么证据？
[A]：比如会议通知、工作安排等相关证据。
[Q]：以前的视频能提供什么帮助？
[A]：能获取更多类似经验和知识，更好应对工作情况。
[Q]：员工不参加加班开会有什么后果？
[A]：文中未提及明确后果，但建议若无特殊情况尽量参加。